{"id":16498,"date":"2016-01-25T20:55:12","date_gmt":"2016-01-25T19:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.ignaciosantiago.com\/new\/errores-puesto-de-trabajo\/"},"modified":"2016-01-25T20:55:12","modified_gmt":"2016-01-25T19:55:12","slug":"errores-puesto-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.ignaciosantiago.com\/new\/errores-puesto-de-trabajo\/","title":{"rendered":"8 ERRORES a Evitar en Tu Puesto de TRABAJO"},"content":{"rendered":"

En el trabajo, es habitual y l\u00f3gico que se cometan errores<\/strong>. Siempre hemos escuchado o visto cosas incomprensibles y fallos<\/strong> que realiza la gente en su trabajo<\/strong>. \u00a0No importa el talento que tengas o todo el \u00e9xito que hayas alcanzado, hay ciertos\u00a0comportamientos que cambian la impresi\u00f3n que la gente tiene sobre ti<\/strong>. No es necesario\u00a0lanzarle una silla a tu compa\u00f1ero o jefe\u00a0para que tu carrera se venga abajo<\/strong>, basta con cometer fallos<\/strong> que supongan un gran perjuicio para la empresa o para el propio prestigio profesional.<\/p>\n

\"errores<\/p>\n

Como voy a explicarte a lo largo de este art\u00edculo, en el mundo laboral se registran a diario una serie de conductas que, tarde o temprano, pueden llevar a que un empleado sea despedido<\/strong>. Por ello, te animo a leerlo y comprobar si est\u00e1s cometiendo alguno de estos errores en tu puesto de trabajo.<\/p>\n

Errores que te pueden costar tu\u00a0empleo<\/h2>\n

#1 Traicionar a un compa\u00f1ero o jefe<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

Apu\u00f1alar a tus compa\u00f1eros por la espalda<\/strong> de forma intencionada o sin quererlo es uno de los peores comportamientos que se puede tener en un espacio de trabajo<\/strong>. Uno de los principales ejemplos de este problema es cuando se utiliza a una persona para intentar estar por encima o conseguir un objetivo personal. Tambi\u00e9n cuando se intenta solucionar un conflicto acudiendo a otra persona sin hablarlo a la cara, lo cual puede crear un problema incluso mayor. Cuando haces quedar mal a alguien delante de los dem\u00e1s se siente como una traici\u00f3n.<\/p>\n

Es cierto que no se puede tener una afinidad total con todos los miembros de una empresa<\/strong>. No todas las personalidades son compatibles<\/strong>. Pero aunque puedan surgir inquietudes individuales por conseguir m\u00e9ritos o destacar, al final el bien com\u00fan es el bienestar de la empresa. Que \u00e9sta consiga los objetivos planteados. Romper el buen feeling derivar\u00e1 en que no se est\u00e9 trabajando de la forma adecuada, dejando de ganar dinero. Al final todos saldr\u00e9is perjudicados.<\/p>\n

#2 Cotillear o\u00a0cuchichear sobre los dem\u00e1s<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

Es algo muy com\u00fan entre las personas pero la imagen que queda sobre aquel que est\u00e1 constantemente cuchicheando <\/strong>sobre los dem\u00e1s es muy mala<\/strong>. Hablar sobre los problemas o errores de otros compa\u00f1eros puede acabar hiriendo sus sentimientos<\/strong> si el rumor se expande por toda la empresa. Al final todos te reconocer\u00e1n como la persona que habla de forma negativa sobre los dem\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n

Con las redes sociales y los m\u00f3viles de \u00faltima generaci\u00f3n como el Iphone<\/a> se tiende a rumorear mucho m\u00e1s. \u00a0Es muy dif\u00edcil quitarse de encima esa impresi\u00f3n una vez impuesta y al final la confianza es fundamental para que el equipo funcione correctamente. Cuando hay recelos se producen brechas insostenibles.<\/p>\n

#3 Apuntarte el tanto del trabajo de otro<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

Todos conocemos esa sensaci\u00f3n de pu\u00f1etazo en el est\u00f3mago cuando alguien ha robado tu idea<\/strong>. Sacar pecho y apuntarse el tanto<\/strong> por la idea de otra persona crea la impresi\u00f3n de que nunca has conseguido nada importante por tu cuenta. No importa lo peque\u00f1a o grande que sea, robar cr\u00e9dito<\/strong> muestra a los dem\u00e1s que tienes cero empat\u00eda por tu equipo y por tus relaciones laborales.<\/p>\n

Y hay que saber felicitar cuando alguien consigue un buen resultado<\/strong>. Puedes intentar averiguar los motivos de su \u00e9xito e intentar alcanzarlos. Aprender de los errores<\/strong> y acertar con los puntos positivos. Al final a base de trabajo y esfuerzo a ti tambi\u00e9n te llegar\u00e1 el reconocimiento. Pero no te precipites.<\/p>\n

#4 Tener comportamientos emocionales inestables<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

Este patr\u00f3n muestra un bajo nivel de inteligencia emocional<\/strong> y es una manera simple de poder ser despedido<\/strong>. Cuando vean en ti estos patrones de comportamiento comenzar\u00e1n a pensar si eres una persona de confianza y capaz de no venirse abajo en momentos de m\u00e1ximo estr\u00e9s y rendimiento.<\/p>\n

No importa si alguien se sobrepasa contigo o sientes que pod\u00edan haberte tratado mejor. Si el jefe se enfada o te manda hacer algo que no te gusta, controlar tus emociones<\/strong> te mantiene en una buena posici\u00f3n de cara al futuro. Si no saltas al final los que quedar\u00e1n mal ser\u00e1n ellos y no t\u00fa. En un puesto de trabajo hay que tener la cabeza fr\u00eda y ser racional, es una de las claves b\u00e1sicas para prosperar y conseguir grandes resultados.<\/p>\n

#5 Mencionar que no te gusta tu trabajo<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

La \u00faltima cosa que alguien quiere escuchar en la empresa es alguien quej\u00e1ndose sobre su trabajo<\/strong>. Este aspecto te pondr\u00e1 la etiqueta de persona negativa que tumba la moral del grupo.\u00a0 Y a los jefes no les gusta este tipo de personas las cuales echan con facilidad pues saben que ah\u00ed fuera hay recambios con mucho entusiasmo deseando poder demostrar sus cualidades.<\/p>\n

Lo peor de todo es que adem\u00e1s del despido puedes obtener una mala imagen dentro del sector<\/strong>. Cuando consulten por tu perfil a la hora de realizar un proceso de selecci\u00f3n se encontrar\u00e1n con que eres una persona poco implicada y que no est\u00e1 a gusto trabajando. Esa mancha puede ser dif\u00edcil de borrar.<\/p>\n

#6 Alardear y presumir\u00a0de tu \u00e9xito<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

Las personas que alardean de sus objetivos y \u00e9xitos<\/strong> normalmente son aquellas que no lo consiguen con mucha facilidad. Aprovechan las pocas veces que ocurre para sacar pecho. Los que si tienen \u00e9xito a menudo lo muestran de una forma m\u00e1s discreta. Siguen trabajando silenciosamente para repetir una y otra vez. Demuestra que tienen una mente m\u00e1s fuerte y que conseguir lo que se proponen no es algo inusual en ellos.<\/p>\n

#7 Mentir para\u00a0protegerte a ti mismo o a otra persona<\/h3>\n

\"errores<\/p>\n

Lo cierto es que la mayor\u00eda de mentiras<\/strong> se forman con una buena intenci\u00f3n detr\u00e1s<\/em>, especialmente por querer protegerte a ti mismo o a otra persona<\/strong>. El problema es que al final se crea una tendencia que acaba creciendo sin parar<\/strong>. El globo se hincha y parece no tener fin. Hasta que de pronto explota y es cuando eres descubierto. Una vez que descubren que mientes ya no hay vuelta atr\u00e1s.<\/p>\n

Es cierto que hay situaciones en las que ser franco puede ser perjudicial<\/strong>, pero siempre que sea posible es mejor hablar con naturalidad<\/strong> y explicar los problemas que se puedan tener. Incluso muchos jefes valorar\u00e1n la sinceridad, pero nunca la mentira, porque al final todo se acaba sabiendo.<\/p>\n

#8 Romper lazos profesionales<\/h3>\n

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Una buena parte del trabajo est\u00e1 relacionada con la gente que conoces<\/strong> y los lazos que creas profesionalmente<\/strong>. Crear un conflicto o destrozar estas relaciones es uno de los peores errores que puedes cometer. Adem\u00e1s estas interferencias entre personas pueden suponer un problema para el resto de trabajadores o la propia empresa. Se ven afectados en sus tareas y los objetivos no se cumplen bien por los procesos internos o porque las relaciones con el exterior est\u00e1n deterioradas.<\/p>\n

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