{"id":15906,"date":"2015-11-09T11:56:44","date_gmt":"2015-11-09T10:56:44","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.ignaciosantiago.com\/new\/preguntas-entrevista-de-trabajo-causas-despido-trabajo-anterior\/"},"modified":"2015-11-09T11:56:44","modified_gmt":"2015-11-09T10:56:44","slug":"preguntas-entrevista-de-trabajo-causas-despido-trabajo-anterior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.ignaciosantiago.com\/new\/preguntas-entrevista-de-trabajo-causas-despido-trabajo-anterior\/","title":{"rendered":"10 Consejos si Te han DESPEDIDO de Alg\u00fan Trabajo"},"content":{"rendered":"

\u00bfTe han despedido de alg\u00fan trabajo<\/strong>? Esta es, sin duda, una de las preguntas<\/strong> m\u00e1s inc\u00f3modas y dif\u00edciles de responder en una entrevista<\/span> de trabajo<\/strong>, pero no es la \u00fanica de ese calibre, y por esa raz\u00f3n debes dedicar tiempo a preparar la respuesta<\/strong> ante cualquier pregunta sobre tu\u00a0trayectoria profesional. Debes empezar por repasar tu\u00a0curr\u00edculum<\/a>\u00a0y reflexionar sobre los puntos de inflexi\u00f3n de tu\u00a0trayectoria profesional y el\u00a0aprendizaje que has\u00a0extra\u00eddo de ellos, porque el entrevistador querr\u00e1 saber si has aprendido algo<\/strong> al enfrentarte a ese tipo de situaciones.<\/p>\n

\"preguntas<\/p>\n

En este sentido, una de las preguntas que m\u00e1s nervios e inquietud<\/strong> suele causar, es sobre si te\u00a0han despedido de alg\u00fan trabajo<\/strong>. Por lo tanto, si te has despedido en el pasado y prev\u00e9s que el entrevistador\/a te va a preguntar por ello, es importante que prepares la respuesta.<\/p>\n

\u00a0Claves para\u00a0responder si te han despedido de alg\u00fan trabajo<\/h2>\n

1# Acepta el fracaso y aprende de \u00e9l<\/h3>\n

\"preguntas<\/p>\n

Si es tu caso, acepta el fracaso<\/strong>\u00a0para que puedas aprender de \u00e9l. Fracasar en alg\u00fan momento de tu carrera profesional, significa aprender una nueva lecci\u00f3n<\/strong> que te servir\u00e1 para toda la vida, y a menudo es un aprendizaje mucho m\u00e1s valioso del que puede obtenerse con un \u00e9xito<\/strong>. De hecho, en muchas culturas, por ejemplo la anglosajona, se aceptan los fracasos con mayor normalidad que en otras culturas como la hispana o la latina, y se entiende como parte de un aprendizaje normal<\/strong> y como una forma de acercarse cada vez m\u00e1s al \u00e9xito.<\/p>\n

2# No mientas nunca cuando te hagan esta pregunta
\n<\/span><\/h3>\n

\"preguntas<\/p>\n

Puedes estar seguro de que a la mayor\u00eda de los profesionales, incluso a los m\u00e1s relevantes en su campo, los han despedido alguna vez<\/strong> (puede que a la persona que te est\u00e1 entrevistando tambi\u00e9n) o tienen a alguien en nuestro entorno a quien hayan despedido. Siempre es preferible responder honestamente<\/strong> que arriesgarse a que el entrevistador pueda comprobar que le estas mintiendo con una simple b\u00fasqueda en Google, con una llamada a sus contactos, o pueda intuir por otras respuestas, que le est\u00e1s mintiendo. Si detecta que has\u00a0mentido, perder\u00e1s la\u00a0oportunidad de entrar en esa empresa<\/strong> ya que te\u00a0dejar\u00e1 fuera del proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3# No mezcles sentimientos
\n<\/span><\/h3>\n

\"preguntas<\/p>\n

No te extiendas<\/strong> dando excesivos detalles sobre el procedimiento de tu despido, eso podr\u00eda dejar entrever al entrevistador que es una situaci\u00f3n que todav\u00eda no has resuelto emocionalmente y que sigues pensando en ello, sin haber conseguido avanzar<\/strong>. Procura que tu relato est\u00e9 basado en un punto de vista lo m\u00e1s objetivo posible, para lo cual siempre resulta \u00fatil preparar previamente qu\u00e9 informaci\u00f3n<\/strong> queremos (y la que no queremos) facilitar al entrevistador\/a.<\/span><\/p>\n

4# Nunca hables mal de tu anterior empresa
\n<\/span><\/h3>\n

\"preguntas<\/p>\n

No hables mal de la empresa<\/strong> que te despidi\u00f3, esto puede restarte muchos puntos<\/strong> y terminar descart\u00e1ndote como candidato<\/strong>. Suponiendo que hayas percibido ese despido como algo injusto para ti, es mejor dar una informaci\u00f3n breve y neutra<\/strong> antes de hablar mal de la empresa o de antiguos jefes, ante una persona que a\u00fan no te conoce en profundidad y que en principio est\u00e1 dispuesta a contratarte.<\/span><\/p>\n

5# Da la vuelta a los aspectos negativos
\n<\/span><\/h3>\n

\"preguntas<\/p>\n

Pon en valor el aprendizaje<\/strong> que has obtenido de esta situaci\u00f3n. Es algo que bien pudo significar un punto de inflexi\u00f3n en tu trayectoria laboral<\/strong>, que te ha permitido desarrollarte profesionalmente en\u00a0otros sectores<\/strong>. Convierte este momento en un revulsivo profesional que te ha permitido crecer en otros sectores u ocupaciones, y siempre trata de transmitir lo que has aprendido de esta situaci\u00f3n<\/strong>.<\/span><\/p>\n

6# Presta atenci\u00f3n a la comunicaci\u00f3n no verbal
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\"preguntas<\/p>\n

Ten en cuenta la comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong> mientras est\u00e9s en\u00a0la entrevista de trabaj<\/span>\u00a0ya que, aunque no sea posible controlar todos los gestos<\/strong> que se producen de forma involuntaria, si conseguir\u00e1s ser consciente<\/strong> de la mayor\u00eda y, por lo tanto, podr\u00e1s aprender a controlar algunos<\/strong>. Las preguntas con las que no te sientas\u00a0c\u00f3modo suelen reflejarse en la posici\u00f3n de tu\u00a0cuerpo, la mirada o el tono de voz. As\u00ed que es importan<\/span><\/p>\n

te prestar atenci\u00f3n a este tipo de movimientos involuntarios<\/strong> y sobre todo, no transmitir irritabilidad ante esta pregunta.<\/span><\/p>\n

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