{"id":13064,"date":"2020-02-02T15:21:48","date_gmt":"2020-02-02T14:21:48","guid":{"rendered":"https:\/\/clientes.ignaciosantiago.com\/new\/preguntas-respuestas-entrevista-de-trabajo\/"},"modified":"2020-02-02T15:21:48","modified_gmt":"2020-02-02T14:21:48","slug":"preguntas-respuestas-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clientes.ignaciosantiago.com\/new\/preguntas-respuestas-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"130 PREGUNTAS Frecuentes en Una Entrevista de Trabajo"},"content":{"rendered":"

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Con una larga cola de\u00a0millones de parados<\/strong>, tener un empleo<\/strong> se ha convertido casi en un art\u00edculo de lujo y, en muchas ocasiones, en una bendici\u00f3n. Las personas en b\u00fasqueda activa de empleo<\/strong> tienen ante s\u00ed un reto complicado<\/strong> a pesar de la leve mejor\u00eda<\/strong> que parece comenzar a detectarse en el comportamiento del mercado laboral (no hay que fiarse hasta que realmente lo notes).\u00a0Los procesos de selecci\u00f3n de personal son escasos<\/strong> y las vacantes que surgen en las empresas se cubren de forma r\u00e1pida con candidatos bien preparados, muchas veces sin necesidad de llegar a hacer p\u00fablicas.<\/p>\n

\"guia<\/p>\n

El n\u00famero de aspirantes<\/strong> que se presentan a los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> es grande, por lo que se ha endurecido la competencia por acceder a los escasos puestos de trabajo disponibles<\/strong>. De esta forma cobra a\u00fan m\u00e1s importancia que nunca que los candidatos preparen concienzudamente aspectos como su curr\u00edculum y las distintas pruebas a las que pueden enfrentarse en ese camino hacia la reinserci\u00f3n en el mercado.<\/p>\n

La cita que sigue teniendo m\u00e1s peso en estos procesos de selecci\u00f3n es la entrevista personal<\/strong>, a la que hay que llegar con las ideas claras y con las respuestas a las preguntas<\/strong> que te\u00a0pueden plantear bien preparadas. Es por eso que te\u00a0traigo una lista con m\u00e1s de\u00a0130 preguntas<\/strong> m\u00e1s habituales que te pueden plantear en una entrevista laboral<\/strong> y las respuestas adecuadas<\/strong> para salir airoso y convencer a nuestro entrevistador de que somos el candidato perfecto para el puesto<\/strong>.<\/p>\n

Lo normal es que en un proceso de selecci\u00f3n para un puesto<\/strong> m\u00e1s o menos cualificado tengas que realizar dos o tres entrevistas, aunque en algunos casos llegan a ser hasta seis (es f\u00e1cil, cuanto mayor sea el sueldo, mayor es el n\u00famero de entrevistas). En las primeras hay que centrarse en los aspectos relacionados con el proyecto y tu desarrollo personal y profesional<\/strong>. Temas como la retribuci\u00f3n, horarios o condiciones de trabajo es mejor dejarlos para las \u00faltimas y esperar a que sea nuestro interlocutor el primero en introducirlos.<\/p>\n

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Consejos a la hora de enfrentarse a un entrevistador<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

Antes de comenzar la entrevista tenemos que conocer bien tu\u00a0curr\u00edculum vitae<\/a>,\u00a0las herramientas online para crearlo<\/a>\u00a0y\u00a0la empresa<\/strong> y el puesto al que estamos optando<\/strong>. Normalmente comienzan con unas preguntas de presentaci\u00f3n y toma de contacto, para pasar despu\u00e9s a las que buscan un intercambio de informaci\u00f3n sobre tu\u00a0trayectoria profesional, competencias, logros y motivaci\u00f3n<\/strong>.\u00a0Existen una\u00a0serie de recomendaciones generales<\/strong> a la hora de enfrentarse a esta importante cita.<\/p>\n

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Que no se te pase por la cabeza tutear a tu\u00a0entrevistador<\/strong> a no ser que te\u00a0lo permite (o lo pida) expresamente.<\/p>\n

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No te tomes determinadas preguntas como un ataque<\/strong>, aunque parezca que tienen trampa<\/em> o que van a pillar<\/em>.<\/p>\n

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No invadas la mesa<\/strong> del reclutador con tus\u00a0papeles, objetos o accesorios (esto incluye la chaqueta, bol\u00edgrafos, etc).<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Escucha atentamente<\/strong> y aseg\u00farate de haber comprendido bien<\/strong> las cuestiones que te\u00a0van planteando.[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Relaciona<\/strong>\u00a0siempre tus\u00a0respuestas con el puesto de trabajo al que est\u00e1s optando, para ajustar aun m\u00e1s tu candidatura.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

No contestes con monos\u00edlabos<\/strong> o respuestas cortas, pero procura hacerlo con precisi\u00f3n<\/strong> al mismo tiempo.<\/p>\n

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No hay prisa, t\u00f3mate unos segundos para pensar y entender las respuestas a las preguntas antes de decirlas<\/strong>.<\/p>\n

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Mant\u00e9n el contacto visual<\/strong> en todo momento con tu\u00a0interlocutor y haz descansos de vez en cuando.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Controla la comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong>, ya que lo que m\u00e1s van a valorar es la seguridad en ti mismo y la naturalidad.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][\/fusion_checklist][fusion_text]<\/p>\n

En este encuentro personal el reclutador busca un determinado tipo de persona despu\u00e9s de haber analizado tu Curr\u00edculum Vitae y el de otros muchos candidatos que, aparentemente, parecen encajar en el perfil<\/strong>. La clave del \u00e9xito est\u00e1, m\u00e1s que en ser el mejor aspirante, en ser capaz de llevar a cabo la mejor exposici\u00f3n con la mejor comunicaci\u00f3n<\/strong>. Y los 5 o 10 primeros minutos de esta conversaci\u00f3n son vitales\u00a0para intentar conectar y crear inter\u00e9s en tu\u00a0entrevistador<\/strong>. Si te formulan muchas preguntas y la charla se prolonga ser\u00e1 se\u00f1al de que esta\u00e1s logrando tu\u00a0objetivo. Si es breve y no te\u00a0dan pie a explicarte, mala se\u00f1al.\u00a0Para conseguirlo sigue estos pasos:<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_checklist type=\u00bbicons\u00bb icon=\u00bbfusion-prefix-icon-customcheck\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb hue=\u00bb\u00bb saturation=\u00bb\u00bb lightness=\u00bb\u00bb alpha=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb size=\u00bb\u00bb item_padding_top=\u00bb\u00bb item_padding_right=\u00bb\u00bb item_padding_bottom=\u00bb\u00bb item_padding_left=\u00bb\u00bb divider=\u00bb\u00bb divider_color=\u00bb\u00bb odd_row_bgcolor=\u00bb\u00bb even_row_bgcolor=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Prepara la entrevista de trabajo a conciencia<\/strong>: Piensa\u00a0en qu\u00e9 tipo de situaciones concretas, cap\u00edtulos profesionales anteriores y ejemplos vas\u00a0a utilizar a lo largo de la entrevista. No se trata de memorizar o soltar respuestas de forma autom\u00e1tica, se debe dar una sensaci\u00f3n de naturalidad y espontaneidad<\/strong>, pero es mejor no improvisar (debes haber preparado antes y tener claras una serie de respuestas a los asuntos que pueden ser m\u00e1s comprometedores porque ayuda, y mucho, a salir airoso).<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Evita hablar de dinero y condiciones al principio<\/strong>: Hay que evitar hablar de los aspectos econ\u00f3micos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso de selecci\u00f3n<\/strong> (debe abordarse en los \u00faltimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido para ese puesto de trabajo).<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Nunca jam\u00e1s mientas<\/strong>: No se debe mentir, pero s\u00ed escoger aquellas respuestas que m\u00e1s nos benefician<\/strong> y evitar las que nos pueden descartar en el proceso de selecci\u00f3n o pueden restarnos puntos (la \u00fanica forma de contestar bien es que la respuesta sea verdad).<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Utiliza siempre aspectos positivos<\/strong>: Siempre hay que, en la medida de lo posible, incidir en los aspectos positivos<\/strong>, ya sea para responder a una pregunta del entrevistador o para hacerle t\u00fa la tuya.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

No seas\u00a0cr\u00edtico<\/strong>: Ser cr\u00edtico puede traerte m\u00e1s problemas que beneficios. Sobre todo, nunca critiques<\/strong> a las empresas en las que se ha trabajo antes, ni a los antiguos jefes o compa\u00f1eros.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Provoca situaciones que te interesen<\/strong>: Hay que provocar situaciones<\/strong> para que te\u00a0pregunten aquello que m\u00e1s te\u00a0interesa explicar e intentar evitar dar pie a que te\u00a0interroguen sobre aquello que menos te favorece.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Si el entrevistador toca temas personales, contesta<\/strong>: No tiene por qu\u00e9 haber preguntas sobre tu\u00a0vida privada, pero si te\u00a0las hacen hay que contestarlas<\/strong> (si no, parecer\u00e1 que quieres ocultar algo negativo).<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Muestra tu motivaci\u00f3n<\/strong>: Hay que mostrarse motivado<\/strong>, pero no necesitado, ni llegar a suplicar por ese puesto de trabajo\u00a0(siempre hay que mantenerse en un terreno profesional y no entrar en lo personal).<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

V\u00e9ndete, es tu \u00fanica ocasi\u00f3n<\/strong>: Una entrevista de trabajo es una venta constante del candidato\u00a0<\/strong>(siempre que se tenga ocasi\u00f3n), por lo que saca todas las cartes que guardes debajo de la manga.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][\/fusion_checklist][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Deber\u00edas conocer el m\u00e9todo STAR<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

El m\u00e9todo para la entrevista de trabajo que te sugiero es el m\u00e9todo STAR<\/strong>. Puede sonar raro, pero si dedicas un minuto a leer mi explicaci\u00f3n creo que te va a convencer. Se llama STAR (traducido ser\u00eda estrella) por sus siglas en ingl\u00e9s:<\/p>\n

[\/fusion_text][\/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=\u00bb1_2″ layout=\u00bb1_2″ align_self=\u00bbauto\u00bb content_layout=\u00bbcolumn\u00bb align_content=\u00bbflex-start\u00bb valign_content=\u00bbflex-start\u00bb content_wrap=\u00bbwrap\u00bb spacing=\u00bb\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb link=\u00bb\u00bb target=\u00bb_self\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb type_medium=\u00bb\u00bb type_small=\u00bb\u00bb order_medium=\u00bb0″ order_small=\u00bb0″ dimension_spacing_medium=\u00bb\u00bb dimension_spacing_small=\u00bb\u00bb dimension_spacing=\u00bb\u00bb dimension_margin_medium=\u00bb\u00bb dimension_margin_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb padding_medium=\u00bb\u00bb padding_small=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb border_sizes=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_radius=\u00bb\u00bb box_shadow=\u00bbno\u00bb dimension_box_shadow=\u00bb\u00bb box_shadow_blur=\u00bb0″ box_shadow_spread=\u00bb0″ box_shadow_color=\u00bb\u00bb box_shadow_style=\u00bb\u00bb background_type=\u00bbsingle\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_image_id=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbleft top\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb background_blend_mode=\u00bbnone\u00bb render_logics=\u00bb\u00bb filter_type=\u00bbregular\u00bb filter_hue=\u00bb0″ filter_saturation=\u00bb100″ filter_brightness=\u00bb100″ filter_contrast=\u00bb100″ filter_invert=\u00bb0″ filter_sepia=\u00bb0″ filter_opacity=\u00bb100″ filter_blur=\u00bb0″ filter_hue_hover=\u00bb0″ filter_saturation_hover=\u00bb100″ filter_brightness_hover=\u00bb100″ filter_contrast_hover=\u00bb100″ filter_invert_hover=\u00bb0″ filter_sepia_hover=\u00bb0″ filter_opacity_hover=\u00bb100″ filter_blur_hover=\u00bb0″ animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb last=\u00bbfalse\u00bb border_position=\u00bball\u00bb first=\u00bbtrue\u00bb spacing_right=\u00bb\u00bb][fusion_checklist type=\u00bbicons\u00bb icon=\u00bbfusion-prefix-icon-customcheck\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb hue=\u00bb\u00bb saturation=\u00bb\u00bb lightness=\u00bb\u00bb alpha=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb size=\u00bb\u00bb item_padding_top=\u00bb\u00bb item_padding_right=\u00bb\u00bb item_padding_bottom=\u00bb\u00bb item_padding_left=\u00bb\u00bb divider=\u00bb\u00bb divider_color=\u00bb\u00bb odd_row_bgcolor=\u00bb\u00bb even_row_bgcolor=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

S \u2013 Situation \u2013 Situaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

T \u2013 Task \u2013 Tarea<\/strong><\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

A \u2013 Action \u2013 Acci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

R \u2013 Result \u2013 Resultado<\/strong><\/p>\n

[\/fusion_li_item][\/fusion_checklist][\/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=\u00bb1_2″ layout=\u00bb1_2″ align_self=\u00bbauto\u00bb content_layout=\u00bbcolumn\u00bb align_content=\u00bbflex-start\u00bb valign_content=\u00bbflex-start\u00bb content_wrap=\u00bbwrap\u00bb spacing=\u00bb\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb link=\u00bb\u00bb target=\u00bb_self\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb type_medium=\u00bb\u00bb type_small=\u00bb\u00bb order_medium=\u00bb0″ order_small=\u00bb0″ dimension_spacing_medium=\u00bb\u00bb dimension_spacing_small=\u00bb\u00bb dimension_spacing=\u00bb\u00bb dimension_margin_medium=\u00bb\u00bb dimension_margin_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb padding_medium=\u00bb\u00bb padding_small=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb border_sizes=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_radius=\u00bb\u00bb box_shadow=\u00bbno\u00bb dimension_box_shadow=\u00bb\u00bb box_shadow_blur=\u00bb0″ box_shadow_spread=\u00bb0″ box_shadow_color=\u00bb\u00bb box_shadow_style=\u00bb\u00bb background_type=\u00bbsingle\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_image_id=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbleft top\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb background_blend_mode=\u00bbnone\u00bb render_logics=\u00bb\u00bb filter_type=\u00bbregular\u00bb filter_hue=\u00bb0″ filter_saturation=\u00bb100″ filter_brightness=\u00bb100″ filter_contrast=\u00bb100″ filter_invert=\u00bb0″ filter_sepia=\u00bb0″ filter_opacity=\u00bb100″ filter_blur=\u00bb0″ filter_hue_hover=\u00bb0″ filter_saturation_hover=\u00bb100″ filter_brightness_hover=\u00bb100″ filter_contrast_hover=\u00bb100″ filter_invert_hover=\u00bb0″ filter_sepia_hover=\u00bb0″ filter_opacity_hover=\u00bb100″ filter_blur_hover=\u00bb0″ animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb last=\u00bbtrue\u00bb border_position=\u00bball\u00bb first=\u00bbfalse\u00bb][fusion_checklist type=\u00bbicons\u00bb icon=\u00bbfusion-prefix-icon-customcheck\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb hue=\u00bb\u00bb saturation=\u00bb\u00bb lightness=\u00bb\u00bb alpha=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb size=\u00bb\u00bb item_padding_top=\u00bb\u00bb item_padding_right=\u00bb\u00bb item_padding_bottom=\u00bb\u00bb item_padding_left=\u00bb\u00bb divider=\u00bb\u00bb divider_color=\u00bb\u00bb odd_row_bgcolor=\u00bb\u00bb even_row_bgcolor=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Plantear o definir una Situaci\u00f3n<\/strong> en el pasado,<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

las Tareas<\/strong> que tuve que hacer en esa situaci\u00f3n,<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

las Acciones<\/strong>\u00a0que tom\u00e9<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

y cuales fueron los Resultados<\/strong><\/p>\n

[\/fusion_li_item][\/fusion_checklist][\/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=\u00bb1_1″ layout=\u00bb1_1″ align_self=\u00bbauto\u00bb content_layout=\u00bbcolumn\u00bb align_content=\u00bbflex-start\u00bb valign_content=\u00bbflex-start\u00bb content_wrap=\u00bbwrap\u00bb spacing=\u00bb\u00bb center_content=\u00bbno\u00bb link=\u00bb\u00bb target=\u00bb_self\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb type_medium=\u00bb\u00bb type_small=\u00bb\u00bb order_medium=\u00bb0″ order_small=\u00bb0″ dimension_spacing_medium=\u00bb\u00bb dimension_spacing_small=\u00bb\u00bb dimension_spacing=\u00bb\u00bb dimension_margin_medium=\u00bb\u00bb dimension_margin_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb padding_medium=\u00bb\u00bb padding_small=\u00bb\u00bb padding_top=\u00bb\u00bb padding_right=\u00bb\u00bb padding_bottom=\u00bb\u00bb padding_left=\u00bb\u00bb hover_type=\u00bbnone\u00bb border_sizes=\u00bb\u00bb border_color=\u00bb\u00bb border_style=\u00bbsolid\u00bb border_radius=\u00bb\u00bb box_shadow=\u00bbno\u00bb dimension_box_shadow=\u00bb\u00bb box_shadow_blur=\u00bb0″ box_shadow_spread=\u00bb0″ box_shadow_color=\u00bb\u00bb box_shadow_style=\u00bb\u00bb background_type=\u00bbsingle\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ background_color=\u00bb\u00bb background_image=\u00bb\u00bb background_image_id=\u00bb\u00bb background_position=\u00bbleft top\u00bb background_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb background_blend_mode=\u00bbnone\u00bb render_logics=\u00bb\u00bb filter_type=\u00bbregular\u00bb filter_hue=\u00bb0″ filter_saturation=\u00bb100″ filter_brightness=\u00bb100″ filter_contrast=\u00bb100″ filter_invert=\u00bb0″ filter_sepia=\u00bb0″ filter_opacity=\u00bb100″ filter_blur=\u00bb0″ filter_hue_hover=\u00bb0″ filter_saturation_hover=\u00bb100″ filter_brightness_hover=\u00bb100″ filter_contrast_hover=\u00bb100″ filter_invert_hover=\u00bb0″ filter_sepia_hover=\u00bb0″ filter_opacity_hover=\u00bb100″ filter_blur_hover=\u00bb0″ animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb last=\u00bbtrue\u00bb border_position=\u00bball\u00bb first=\u00bbtrue\u00bb][fusion_text]<\/p>\n

Por ejemplo, un conflicto t\u00edpico que se puede dar en cualquier casa es la lucha por la elecci\u00f3n del canal de televisi\u00f3n, unos querr\u00e1n ver un canal y otros otro. La Situaci\u00f3n<\/strong>\u00a0vendr\u00eda a ser esa. Las Tareas<\/strong>\u00a0la de tratar de solucionar ese conflicto ya sea como l\u00edder de la casa o por que tal vez tus padres te te dejaron la tarea de cuidar de la familia. Tendr\u00e1s que tomar Acciones<\/strong>\u00a0para solucionar el conflicto y el Resultado <\/strong>ser\u00e1 que arreglaste el conflicto como l\u00edder y solucionaste el problema de la elecci\u00f3n del canal de televisi\u00f3n.\u00a0La idea del m\u00e9todo STAR es seguir esa secuencia en orden estricto para destacar cada una de las etapas de la respuesta y con ello el liderazgo que quieres mostrar<\/strong>.<\/p>\n

Las preguntas sobre el comportamiento pasado en una entrevista de trabajo pueden ser de las m\u00e1s diversas. El entrevistador puede preguntar en forma directa por ejemplo \u00abd\u00edgame por favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de l\u00edder\u00bb. <\/em>Debes prepararte para ese tipo de preguntas dando detalles de varias situaciones espec\u00edficas que puedas haber vivido y acto seguido podr\u00e1s contestar la pregunta siguiendo la secuencia del m\u00e9todo STAR: Primero describir\u00e1s una Situaci\u00f3n<\/strong>\u00a0concreta, luego las Tareas<\/strong>\u00a0que te encomendaron en dicha situaci\u00f3n, despu\u00e9s las Acciones<\/strong>\u00a0que tomaste y por \u00faltimo los Resultados <\/strong>que alcanzaste.\u00a0As\u00ed, por ejemplo, en la pregunta anteriormente descrita: \u00abd\u00edgame por favor un ejemplo de su anterior de trabajo donde se pusieran de manifiesto sus condiciones de l\u00edder\u00bb, una respuesta podr\u00eda ser:<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_checklist type=\u00bbicons\u00bb icon=\u00bbfusion-prefix-icon-customcheck\u00bb iconcolor=\u00bb\u00bb hue=\u00bb\u00bb saturation=\u00bb\u00bb lightness=\u00bb\u00bb alpha=\u00bb\u00bb circle=\u00bb\u00bb circlecolor=\u00bb\u00bb textcolor=\u00bb\u00bb size=\u00bb\u00bb item_padding_top=\u00bb\u00bb item_padding_right=\u00bb\u00bb item_padding_bottom=\u00bb\u00bb item_padding_left=\u00bb\u00bb divider=\u00bb\u00bb divider_color=\u00bb\u00bb odd_row_bgcolor=\u00bb\u00bb even_row_bgcolor=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Situaci\u00f3n<\/strong>: Bueno la empresa Acme donde trabajaba ten\u00eda problemas de suministro con los proveedores que al demorarse con la entrega de la materia productiva hac\u00eda que todo el proceso en ACME se retrasase.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Tareas<\/strong>: Como nuevo gerente de producci\u00f3n de ACME la empresa me recomend\u00f3 solucionar esos problemas de suministro con los proveedores.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Acci\u00f3n<\/strong>: Lo primero que hice fue detectar exactamente cuales eran los proveedores que se demoraban en la entrega de la materia prima y analic\u00e9 si las razones de la demora eran solo de ellos o tambi\u00e9n culpa de los procesos internos de ACME, encontr\u00e9 que hab\u00eda de los dos temas, solucion\u00e9 los internos y hable con los proveedores para darles trato preferencial en pr\u00f3ximos pedidos por entrega oportuna.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Resultados<\/strong>: Las materias primas llegaron a tiempo y al empresa ACME mejor\u00f3 su rentabilidad al acortar sus procesos de producci\u00f3n.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][fusion_li_item icon=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Como puedes comprobar el m\u00e9todo STAR se puede aplicar a cualquier tipo de pregunta de comportamiento<\/strong>.\u00a0Como cualquier otro paso en la vida, lo mejor es que te prepares muy bien esa entrevista de trabajo que, qui\u00e9n sabe, te puede llegar a cambiar la vida. Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, pasemos a las 50 preguntas y respuestas m\u00e1s t\u00edpicas que puedes esperar en una entrevista de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

[\/fusion_li_item][\/fusion_checklist][\/fusion_builder_column][\/fusion_builder_row][\/fusion_builder_container][fusion_builder_container type=\u00bbflex\u00bb hundred_percent=\u00bbno\u00bb hundred_percent_height=\u00bbno\u00bb min_height_medium=\u00bb\u00bb min_height_small=\u00bb\u00bb min_height=\u00bb\u00bb hundred_percent_height_scroll=\u00bbno\u00bb align_content=\u00bbstretch\u00bb flex_align_items=\u00bbflex-start\u00bb flex_justify_content=\u00bbflex-start\u00bb flex_column_spacing=\u00bb\u00bb hundred_percent_height_center_content=\u00bbyes\u00bb equal_height_columns=\u00bbno\u00bb container_tag=\u00bbdiv\u00bb menu_anchor=\u00bbperfil\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb status=\u00bbpublished\u00bb publish_date=\u00bb\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb 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Preguntas frecuentes en una entrevista sobre tu perfil<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

Una vez conseguida la entrevista de trabajo<\/strong>, ahora toca prepararte para salir victorioso<\/strong> de dicha entrevista. Hasta que la entrevista llega, puedes pasar ese tiempo mordi\u00e9ndote las u\u00f1as o d\u00e1ndole vueltas a \u00bfQu\u00e9 me preguntar\u00e1n? \u00bfLo har\u00e9 bien?, pero en realidad lo que mejor puedes hacer es leer esta gu\u00eda<\/strong>, donde te muestro\u00a0las\u00a0preguntas y respuestas m\u00e1s habituales\u00a0que te pueden llegar a hacer\u00a0en una entrevista de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Personalidad<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#1 \u00bfPuede darme alg\u00fan detalle sobre usted?<\/h4>\n

En esta\u00a0pregunta\u00a0el entrevistador quiere saber m\u00e1s sobre tu personalidad<\/strong>. \u00bfEres interesante? \u00bfsociable? \u00bfpuedes lidiar con la presi\u00f3n de una presentaci\u00f3n?\u00a0Esta es una pregunta muy t\u00edpica, por lo que es necesario que tengas una respuesta lo m\u00e1s corta posible preparada de antemano<\/strong>. Ten cuidado para que no parezca preparado, act\u00faa de manera natural<\/strong>. Trata de destacar temas relacionados al puesto<\/strong> que al que estas aplicando.<\/p>\n

Adem\u00e1s, habla acerca de las cosas que has hecho y los puestos de trabajo en los que has estado que se refieran a la posici\u00f3n por la cual te est\u00e1n entrevistando. Comienza hablando desde lo m\u00e1s antiguo hasta lo m\u00e1s nuevo.\u00a0Tambi\u00e9n puedes\u00a0mencionar, brevemente, tus logros relevantes, gustos personales y cualquier dato interesante sobre ti, como, por ejemplo, las ciudades en las que has vivido, tus pasatiempos y pasiones. S\u00e9 breve<\/strong>, informativo<\/strong> y elocuente<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Por supuesto. Son muchos los detalles que puedo darle, pero los que m\u00e1s valoro profesionalmente (as\u00ed fortalezco\u00a0mi profesionalidad<\/em>) son las ganas de trabajar duro y aprender d\u00eda a d\u00eda. En este sentido me gusta estar al d\u00eda y ofrecer la mejor versi\u00f3n de m\u00ed a mis compa\u00f1eros y superiores (la capacidad de\u00a0trabajo en equipo es un tema muy importante<\/em>). A nivel personal soy muy activo f\u00edsicamente, practicando f\u00fatbol, padel y running 1 vez a la semana, adem\u00e1s de algunos deportes acu\u00e1ticos y de motor cuando tengo ocasi\u00f3n (aqu\u00ed puedes empatizar porque te puede preguntas cu\u00e1les<\/em>). Si necesitas m\u00e1s detalles te los puedo extender sin problema (siempre tienes que estar\u00a0dispuesto a informar<\/em>).<\/p>\n

#2 \u00bfSe puede definir a usted mismo con tres adjetivos y justificarlos?<\/h4>\n

Contestar correctamente<\/strong> a este tipo de\u00a0preguntas es clave. Debes elegir siempre cuestiones positivas<\/strong>, es decir, los puntos fuertes profesionales<\/strong> que deber\u00edas de haber pensado y dilucidado\u00a0antes de acudir a la entrevista.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Claro que s\u00ed. El primero ser\u00eda el conocimiento, por el gran\u00a0conocimiento que tengo del sector. El segundo ser\u00eda la experiencia, la cual podr\u00eda aplicar para mejorar los procesos y ahorrar dinero a la empresa. Por \u00faltimo, la perfecci\u00f3n, ya que me gusta terminar lo que empiezo, y hacerlo muy bien.<\/p>\n

#3 \u00bfCu\u00e1les son sus\u00a0puntos fuertes? \u00bfY los d\u00e9biles?<\/h4>\n

En esta pregunta mucho cuidado<\/strong>, ya que no puedes contestar al azar. Explica tus\u00a0puntos fuertes<\/strong> tal y como te\u00a0est\u00e1n pidiendo y elige\u00a0puntos d\u00e9biles que, en realidad, pueden llegar a ser puntos fuertes tambi\u00e9n<\/strong>. Por ejemplo diciendo que a veces eres\u00a0excesivamente exigente contigo mismo, demasiado perfeccionista, planificador u organizado, etc. En definitiva, pres\u00e9ntalo como un punto d\u00e9bil bajo tu\u00a0punto de vista, pero en realidad est\u00e1s trasladando al reclutador aspectos que pueden ayudarte en el proceso de decisi\u00f3n para convertirte en empleado.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Mis puntos fuertes ser\u00edan el gran conocimiento del medio y de las herramientas que se usan en el sector, una gran\u00a0organizaci\u00f3n y dimensi\u00f3n de los proyectos y una predisposici\u00f3n para ayudar y mejorar en lo que me pidan mis superiores. Mis puntos d\u00e9biles\u00a0ser\u00edan tomarme demasiado en serio el trabajo y dejar de lado a la familia, ser\u00a0demasiado perfeccionista en los proyectos y ser\u00a0excesivamente exigente contigo mismo.<\/p>\n

#4 \u00bfSe considera un profesional con \u00e9xito?<\/h4>\n

En este caso siempre debes responder s\u00ed<\/strong> y explicar brevemente por qu\u00e9<\/strong>. Una buena explicaci\u00f3n es que te has fijado metas que has ido cumpliendo<\/strong> y que, adem\u00e1s, has ayudado a otros a alcanzar las suyas. De esta manera das a entender que, por un lado has tenido \u00e9xito y, por otro, has ayudado a los dem\u00e1s a conseguirlo (una aptitud<\/a>\u00a0muy valorada)<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Hasta la fecha creo que m\u00e1s haya del \u00e9xito est\u00e1 el cumplimiento de objetivos, el buen hacer en el trabajo y el crecimiento profesional y s\u00ed voy por ese camino. Me gusta fijarme mis propias metas y trabajar en equipo para alcanzar objetivos comunes.<\/p>\n

#5 \u00bfQu\u00e9 significa para usted\u00a0el trabajo?<\/h4>\n

Es una de las denominadas killer question<\/em>,\u00a0es decir, una\u00a0pregunta comprometida y que puede llegar a generar estr\u00e9s en los candidatos entrevistados. En este caso no es conveniente dar una respuesta vinculada al dinero. Con esta pregunta, el entrevistador quiere conocer tu\u00a0orden de prioridades en la vida<\/strong> y a qu\u00e9 distancia se encuentra la esfera privada<\/strong> de la profesional<\/strong>. Sin llegar a alabar demasiado el trabajo, puedes comentar que es una forma de realizaci\u00f3n personal<\/strong> a la que\u00a0dedicar\u00e1s todos tus esfuerzos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Para mi el trabajo significa libertad. Sin el, no podr\u00eda permitirme tener mi propia casa y familia (ser\u00eda un buen momento para tocar temas de ni\u00f1os<\/em>), ni tampoco disfrutar de ellos. Adem\u00e1s, es una forma de realizarme profesionalmente, de manera que siga aprendiendo y creciendo como persona. La verdad es que no entiendo la vida sin una ocupaci\u00f3n, y ya desde muy peque\u00f1o lo he dejado patente, haciendo m\u00faltiples trabajos poniendo\u00a0caf\u00e9s y copas en un bar o terraza,\u00a0descargando camiones a\u00a0las 5 de la ma\u00f1ana, sirviendo mesas en comuniones y bodas, etc (as\u00ed dejas ver tu parte trabajadora<\/em>)<\/p>\n

#6 \u00bfSi ganara la loter\u00eda, seguir\u00eda viniendo a trabajar?<\/h4>\n

El entrevistador quiere saber cu\u00e1l es la motivaci\u00f3n del candidato<\/strong>, por lo que, en este caso, la respuesta ideal deber\u00eda dejar claro que no s\u00f3lo lo haces por dinero, sino a\u00f1adir que el trabajo te\u00a0realiza como persona<\/strong> y que te gusta asumir retos<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Cuando trabajo en una empresa, no lo hago s\u00f3lo por el dinero, sino por\u00a0realizarme como persona y porque me\u00a0gusta asumir retos. En el caso de que tocase un dinero extra, ser\u00eda para disfrutarlo con mi familia y, quiz\u00e1s, invertirlo en una nueva casa.<\/p>\n

#7 H\u00e1blame de una situaci\u00f3n en la que no actuaste de forma adecuada. \u00bfQu\u00e9 has aprendido de ella?<\/h4>\n

Hay que elegir alg\u00fan error<\/strong> que se haya cometido a lo largo de la vida profesional, pero que sea de poco impacto<\/strong>, una equivocaci\u00f3n sin gravedad en cuestiones del d\u00eda a d\u00eda, y de la que hayamos sacado una lecci\u00f3n. Por ejemplo, si un directivo perdi\u00f3 en una ocasi\u00f3n una inversi\u00f3n de un mill\u00f3n de euros en su banco por una mala actuaci\u00f3n, no debe elegirse este ejemplo para contarle al entrevistador.<\/p>\n

Se debe responder con naturalidad<\/strong> y sin recrearse en el error para centrarse en la respuesta r\u00e1pidamente en el aspecto positivo, en aquello que se ha aprendi\u00f3 y c\u00f3mo se corrigi\u00f3 aquella situaci\u00f3n. C\u00f3mo se ha cambiado esa forma de actuar en nuestro quehacer profesional a partir de aquel momento, como evitamos ahora que vuelva a sucedernos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En una ocasi\u00f3n por la sobrecarga de correos electr\u00f3nicos, envi\u00e9 un informe equivocado a un cliente, me di cuenta a tiempo para llamarle personalmente y disculparme por el error. A partir de ah\u00ed me organizo mucho mejor con un checklist de tareas y revisando muy bien cada cosa aunque me lleve un poco m\u00e1s de tiempo, priorizando siempre las tareas m\u00e1s urgentes.<\/p>\n

#8 D\u00edgame algo de lo que se sienta un poco avergonzado<\/h4>\n

Muchos entrevistadores formulan esta pregunta para tratar de cazar<\/em> al candidato<\/strong> y comprobar si admite algo comprometido. Si no lo consiguen, analizan entonces si el candidato si es capaz de superar la sorpresa inicial<\/strong> e improvisar. Es otra killer question<\/em> y si no est\u00e1s bien preparado te puedes poner nervioso y salir del trance hablando de asuntos personales o de trabajo, y esa es la peor opci\u00f3n. La mejor estrategia es hacer una pausa para reflexionar y ofrecer una respuesta sencilla.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: A veces pienso que tengo que prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a algo, o hablar con alguien para evitar posibles confusiones, sobre todo cuando trabajo en equipo. Es cuesti\u00f3n de adelantarse a las situaciones en lugar de lamentarse despu\u00e9s.<\/p>\n

Una respuesta de este tipo nos da la oportunidad de transmitir apertura y sensatez, reconvirti\u00e9ndola en algo positivo.<\/p>\n

#9 \u00bfC\u00f3mo se siente reportando a alguien m\u00e1s joven o a una mujer?<\/h4>\n

Algunos entrevistadores formulan esta pregunta si detectan que el candidato puede tener alg\u00fan tipo de prejuicio<\/strong> y desean controlarlo desde el principio. Ante todo evita afirmaciones que suenen paternalistas o insensibles<\/strong>. La respuesta ha de ser cre\u00edble y que no parezca autom\u00e1tica.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>:\u00a0Me gustan las empresas que contratan y promocionan a las personas seg\u00fan sus m\u00e9ritos. Su\u00a0edad o g\u00e9nero a la persona que tenga\u00a0que reportar es indiferente.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Formaci\u00f3n<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

#10 \u00bfPor qu\u00e9 elegiste tus estudios?<\/h4>\n

En realidad lo que quiere conocer el reclutador con esta cuesti\u00f3n no son detalles personales del candidato, sino si ha aterrizado en ese su sector<\/strong> o especialidad profesional<\/strong> por accidente, por obligaci\u00f3n o por vocaci\u00f3n. El entrevistador quiere comprobar que el candidato no haya ido cambiando de estudios o de carrera en varias ocasiones por falta de convicci\u00f3n o constancia. Hay que evitar una respuesta en ese sentido.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Aunque profesionalmente he trabajado m\u00e1s en el campo comercial en diversas empresas, poco a poco me he ido formando en marketing y marketing digital para especializarme en lo que m\u00e1s me gusta, y aunque el plano comercial se me de bien me hace mucho m\u00e1s feliz desarrollar estrategias de marketing y seguir aprendiendo en este sentido.<\/p>\n

#11 \u00bfPor qu\u00e9 abandonaste tus estudios?<\/h4>\n

Cuando el curr\u00edculum del candidato indica esta circunstancia puede ser interrogado acerca de los motivos que le llevaron a hacerlo. En realidad lo que quiere conocer de nosotros el entrevistador con esta pregunta es nuestro nivel de conformismo o de confort<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Si los estudios que se abandonaron no tienen que ver con el puesto al que se opta se puede contestar con tranquilidad que \u00abdeje los estudios porque descubr\u00ed que no era mi verdadera vocaci\u00f3n, no me aportaba lo que buscaba\u00bb o alguna respuesta similar. Si el trabajo si est\u00e1 relacionado con los estudios que se dejaron hay que responde \u00ababandone dichos estudios debido a la inmadurez de la edad o, si es el caso, debido a las circunstancias personales que me forzaron a abandonarlos\u00bb. Pero siempre se\u00f1alar que vas a retomarlo (y hacerlo de verdad).<\/p>\n

#12 \u00bfQu\u00e9 cursos o seminarios has realizado en el \u00faltimo a\u00f1o?<\/h4>\n

Las empresas quieren comprobar si el candidato se recicla<\/strong>, si se preocupa por mejorar profesionalmente y por aumentar su val\u00eda. No les gusta el conformismo<\/strong>. Si no se han hecho cursos recientemente, hay que darle un mensaje positivo a la respuesta: no se ha podido hacer por la intensidad del trabajo en el que est\u00e1bamos ocupados pero se tiene en mente hacerlo ahora (y hacerlo verdaderamente). Tambi\u00e9n se puede destacar si se ha formado en cursos internos en sus anteriores empresas o, incluso, las herramientas o t\u00e9cnicas que se han adquirido de manera informal (fuera de un curso, en el trabajo diario).<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En el \u00faltimo a\u00f1o no he podido realizar ning\u00fan curso pero he asistido a dos seminarios que me han permitido actualizarme en ecommerce y webinars que son temas que me interesan y muy relacionados con lo que hago. Me gusta estar al d\u00eda y salvo que por circunstancias personales o exceso de trabajo no pueda desde casa de forma autodidacta cada semana leo, investigo y me informo.<\/p>\n

#13 \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas crees que necesitar\u00edas reciclarte?<\/h4>\n

Con esta cuesti\u00f3n el reclutador busca que el candidato realice un ejercicio de autoan\u00e1lisis<\/strong>. Lo m\u00e1s socorrido, si los idiomas no son algo clave e imprescindible en el puesto al que se opta, es decir que hay que perfeccionar el nivel de ingl\u00e9s u otras lenguas. En Espa\u00f1a el nivel medio general no suele ser \u00f3ptimo y casi siempre es preciso mejorar en este aspecto. Es una respuesta para no tener que incidir en otras lagunas o carencias que puedan ser consideradas m\u00e1s importantes por el entrevistador. Eso s\u00ed, siempre hay que explicar que ya se est\u00e1n poniendo o se van a poner los medios para mejorarlo. Nunca hay que contestar aspectos que puedan ser motivos de descarte por su importancia para el puesto al que se opta.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: \u00abCreo que siempre es importante reciclarse en todo lo posible, incluso en el d\u00eda a d\u00eda para mejorar. Seguir\u00e9 mejorando mi nivel de ingl\u00e9s ya que considero es vital aunque tengo un nivel alto, y por supuesto en nuevas herramientas relacionadas con el marketing digital\u00bb.<\/p>\n

#14 \u00bfTiene alguna cualidad por desarrollar?<\/h4>\n

Otra pregunta con trampa. Si conoces las cualidades que te faltan dejan de ser puntos ciegos, as\u00ed que mantente positivo y di que estar\u00e1s atento para detectar cualquier anomal\u00eda.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Experiencia laboral<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#15 H\u00e1bleme de su \u00faltimo puesto de trabajo, \u00bfqu\u00e9 hac\u00edas, cu\u00e1l era tu funci\u00f3n?<\/h4>\n

En esta cuesti\u00f3n hay que intentar dirigir la descripci\u00f3n de nuestras anteriores ocupaciones profesionales<\/strong> en aquellos aspectos o tareas<\/strong> que m\u00e1s est\u00e9n relacionadas con el puesto<\/strong> al que se est\u00e1 optando. Se trata de convencerle de que somos el mejor candidato para esa posici\u00f3n.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Formaba parte del equipo de marketing, dentro del \u00e1rea digital, me ocupaba del email marketing a clientes, de las acciones de fidelizaci\u00f3n, adem\u00e1s de dise\u00f1ar y ejecutar todo tipo de acciones en redes sociales.<\/p>\n

#16 \u00bfQu\u00e9 experiencia tienes en relaci\u00f3n con este trabajo?<\/h4>\n

Al igual que en la anterior pregunta, hay que destacar aquellas tareas o responsabilidades que hemos desempe\u00f1ado con anterioridad<\/strong> y que mejor pueden ser percibidas por el entrevistador para ocupar con eficacia el empleo por el que se est\u00e1 compitiendo en ese proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En los dos \u00faltimos puestos de trabajo mis funciones estaban directamente relacionada con la adquisici\u00f3n de nuevos clientes a trav\u00e9s de diferentes estrategias de marketing online as\u00ed como la medici\u00f3n y an\u00e1lisis de los resultados de dichas acciones.<\/p>\n

#17 \u00bfCu\u00e1l ha sido la tarea m\u00e1s aburrida que has tenido? \u00bfC\u00f3mo lo realizaste?<\/h4>\n

En esta pregunta nunca se deben contestar los trabajos similares a los que se desempe\u00f1ar\u00e1n en el empleo al que se est\u00e1 optando, sino aquellas que no tengan relaci\u00f3n con \u00e9l.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Hace a\u00f1os trabaje en un puesto relacionado con la investigaci\u00f3n de mercados y la parte de pasar encuestas me parec\u00eda demasiado mon\u00f3tona, la mejor forma de animarme era saber que finalmente obtendr\u00eda unos resultados cuantitativos y cualitativos que nos ayudar\u00edan a mejorar nuestros esfuerzos dentro de la empresa.<\/p>\n

#18 \u00bfCu\u00e1l ha sido la tarea m\u00e1s interesante que has tenido?<\/h4>\n

Al contrario que en la anterior hay que destacar aquellas relacionadas con la ocupaci\u00f3n<\/strong> a la que se aspira o no resaltar las que no tienen nada que ver con ella.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: He participado en campa\u00f1as con clientes de diferentes sectores y muchas de las acciones eras realmente divertidas, recuerdo una de un lanzamiento de un nuevo perfume en el que hicimos varias acciones de street marketing y me lo pase genial, a veces salir de la oficina a hacer cosas diferentes es emocionante.<\/p>\n

#19 Cu\u00e9nteme acerca de la experiencia m\u00e1s divertida que ha tenido en el trabajo<\/h4>\n

Habla, por ejemplo, sobre la diversi\u00f3n por el cumplimiento de objetivos<\/strong> para la empresa.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: M\u00e1s que divertida, dir\u00eda satisfactoria, el superar los objetivos del departamento con creces en algunos periodos es realmente reconfortante y hace que el equipo este m\u00e1s unido y motivado.<\/p>\n

#20 \u00bfCu\u00e1les son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?<\/h4>\n

\u00c9sta es una de las preguntas delicadas<\/strong> en una entrevista de selecci\u00f3n. Hay que intentar pasar por ella de puntillas. Nunca se debe criticar directamente<\/strong> a la direcci\u00f3n de tu anterior compa\u00f1\u00eda ni su pol\u00edtica de empresa. Pero tampoco tenemos por qu\u00e9 estar de acuerdo con todo si queremos resultar cre\u00edbles porque casi todo el mundo tiene alg\u00fan desacuerdo con estos aspectos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Con lo que menos conforme estaba era con la pol\u00edtica de promoci\u00f3n interna o el crecimiento profesional ya que aunque nos ofrec\u00edan formaci\u00f3n continua a veces no pod\u00edamos aplicar todo lo aprendido.<\/p>\n

#21 \u00bfC\u00f3mo te actualizas a nivel profesional? Cu\u00e9ntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente<\/h4>\n

Se puede se\u00f1alar conocimientos o competencias<\/strong> que se hayan adquirido en cursos de formaci\u00f3n recientes o tambi\u00e9n en el desempe\u00f1o del anterior trabajo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Cuando puedo asisto a seminarios y workshops de inter\u00e9s relacionados con el marketing digital o nuevas herramientas que pueden ser \u00fatiles para mi profesi\u00f3n. Lo m\u00e1s reciente fue asistir a un curso de propiedad intelectual digital, el cual me resulto muy interesante ya que es un tema que es un poco tab\u00fa todav\u00eda y que creo que mucha gente tiene que conocer en mayor produndidad.<\/p>\n

#22 \u00bfC\u00f3mo era la relaci\u00f3n con tu jefe, con los iguales, pares o compa\u00f1eros, o con los subordinados?<\/h4>\n

No se debe entrar en ataques, cr\u00edticas o descalificaciones personales<\/strong> hacia ellos y se\u00f1alar siempre los aspectos positivos, aunque reconociendo que en el d\u00eda a d\u00eda siempre pueden surgir peque\u00f1as diferencias para resultar cre\u00edbles en la respuesta. Pero sin profundizar en esos aspectos que puedan ser m\u00e1s negativos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Era una relaci\u00f3n buena y ante todo profesional, soy una persona muy participativa y con grandes dotes comunicativas por lo que me resulta f\u00e1cil adaptarme a los cambios y a comunicarme con mis jefes y compa\u00f1eros independientemente de las circunstancias o los proyectos en los que nos embarquemos.<\/p>\n

#23 \u00bfPor qu\u00e9 te marchaste de la empresa o por qu\u00e9 te despidieron?<\/h4>\n

Cuando se lleva a cabo un cambio profesional hay que construirse un mensaje de salida<\/strong> que explique muy brevemente los motivos que nos llevan a tomar esa decisi\u00f3n<\/strong>. \u00c9ste es el mensaje que trasladaremos al entrevistador en esta pregunta. No se debe responder de forma improvisada. El mensaje<\/strong> ha de ser muy profesional<\/strong>, que d\u00e9 una sensaci\u00f3n de estar muy motivados y no an\u00edmicamente tocados. No deben hacerse cr\u00edticas a la antigua empresa, exjefes o excompa\u00f1eros.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Aunque me gustaba mucho mi trabajo y estaba implicado y c\u00f3modo en la empresa, profesionalmente me sent\u00eda un poco estancado al no haber promociones internas, por lo que decid\u00ed cambiar de rumbo en la b\u00fasqueda de nuevos retos profesionales.<\/p>\n

#24 \u00bfQu\u00e9 es lo que sus compa\u00f1eros de trabajo dicen acerca de usted?<\/h4>\n

Ten preparada alguna cita de sus anteriores compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>. Puede ser una cita sobre alg\u00fan reconocimiento a un logro espec\u00edfico que lograste en tu anterior trabajo o algo m\u00e1s general como decir \u00abQue su jefe siempre dec\u00eda que usted era uno de los m\u00e1s trabajadores\u00bb.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Siempre he tenido buena relaci\u00f3n con mis compa\u00f1eros de trabajo, sobre todo destacaban mi constancia y disciplina en alcanzar los objetivos que ten\u00edamos marcados.<\/p>\n

#25 \u00bfCu\u00e1l son, seg\u00fan sus anteriores supervisores o jefes, sus puntos m\u00e1s fuertes?<\/strong><\/p>\n

Anal\u00edzate y encuentra tus puntos fuertes<\/strong>. Algunos ejemplos pueden ser lealtad, energ\u00eda, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, soluci\u00f3n de problemas, etc.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Sin duda creo que ellos destacar\u00edan mi implicaci\u00f3n y actitud positiva independientemente de las circunstancias, la constancia para alcanzar objetivos de forma exitosa.<\/p>\n

#26 \u00bfEs usted jugador de equipo?<\/h4>\n

Eres un jugador de equipo, por supuesto. Aseg\u00farate de tener listos varios ejemplos. Se\u00f1ala caracter\u00edsticas en cada uno de esos ejemplos que demuestren que toda acci\u00f3n fue para bien del equipo y no para ti mismo, eso ser\u00e1 una buena muestra de actitud. No alardees sino que usa hechos concretos m\u00e1s que apreciaciones.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Claro que lo soy, de hecho creo que cuando se rema en grupo siempre se llega antes a tierra. Tener ilusi\u00f3n con los compa\u00f1eros ante nuevos retos y ante la consecuci\u00f3n de objetivos creo que es muy positivo, motivarse y animarse entre todos sumando las buenas habilidades de cada uno.<\/p>\n

#27 \u00bfHa tenido que despedir a alguien alguna vez? \u00bfC\u00f3mo se sinti\u00f3 al respecto?<\/h4>\n

Esto es un tema clave. No des la sensaci\u00f3n de que para ti es f\u00e1cil despedir personas, aunque sea as\u00ed. Haz referencia a que \u00abSiempre se debe preferir a la empresa, frente a alguien que pueda haber creado una situaci\u00f3n perjudicial para la misma\u00bb.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No he tenido que enfrentarme a esa situaci\u00f3n, pero sin duda si tuviese que hacerlo lo har\u00eda con tacto y de forma profesional explic\u00e1ndole bien y de forma transparente a la persona en cuesti\u00f3n el por qu\u00e9 de esa decisi\u00f3n dentro de la empresa.<\/p>\n

#28 \u00bfCu\u00e1l es su filosof\u00eda hacia el trabajo?<\/h4>\n

El entrevistador no busca una larga respuesta aqu\u00ed. Tienes que ser corto y positivo<\/strong> mostrando un beneficio para la empresa<\/strong>. Tal vez puedes hablar de los buenos sentimientos que te produce hacer tu trabajo y terminarlo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Mi filosof\u00eda ante el trabajo es disfrutar con lo que hago, me gusta mucho mi profesi\u00f3n \u00a0por lo que alcanzar metas y superar barreras con \u00e9xito es lo que me motiva.<\/p>\n

#29 \u00bfAlguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre alg\u00fan tema?<\/h4>\n

Dentro de lo posible, di que no. Si efectivamente ha sucedido se honesto, breve y evita decir cosas negativas sobre las personas u empresas implicadas.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No he tenido que pasar por esto en ninguno de mis trabajos.<\/p>\n

#30 \u00bfCu\u00e1nto tiempo has estado en el paro?<\/h4>\n

Como a lo largo de toda la entrevista debemos decir la verdad aunque hayamos estado un largo periodo en el desempleo, se\u00f1alando eso s\u00ed qu\u00e9 hemos hecho durante ese tiempo (b\u00fasqueda activa de empleo, entrevistas de trabajo o procesos de selecci\u00f3n, cursos de formaci\u00f3n, etc\u00e9tera). Tambi\u00e9n se puede aludir a la mala coyuntura del mercado laboral<\/strong> que dificulta enormemente acceder a un trabajo y justifica en mayor medida esos largos periodos de inactividad.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: He estado 6 meses en el paro porque por desgracia la situaci\u00f3n laboral del pa\u00eds no ha sido la mejor, y pese a mi b\u00fasqueda activa de empleo y haber hecho algunas entrevistas no he encontrado \u00a0una oportunidad que me encajase.<\/p>\n

#31 \u00bfPor qu\u00e9 has cambiado de trabajo tan a menudo?<\/h4>\n

Aquellos profesionales que en su curr\u00edculum reflejan gran cantidad de cambios profesionales<\/strong> deben pensar bien esta respuesta<\/strong> porque el entrevistador est\u00e1 queriendo indagar con ella si somos un p\u00e1jaro de mal asiento. Si es as\u00ed, se teme que tambi\u00e9n nos marcharemos pronto de su organizaci\u00f3n, algo que las compa\u00f1\u00edas quieren evitar porque las selecciones de personal son costosas.<\/p>\n

Si es algo que se explica por las caracter\u00edsticas de tu puesto o sector, porque est\u00e9 caracterizado por la temporalidad, sustituciones, trabajos por proyectos, etc\u00e9tera, hay que indicarlo para justificar esos cambios constantes.<\/p>\n

Si no ha sido as\u00ed, nunca hay que responder que se haya en busca de un mejor salario. Y evitar dar la sensaci\u00f3n que se no hay compromiso con las empresas en las que trabajas. Se puede se\u00f1alar que han sido oportunidades de desarrollo personal que te han ido surgiendo y que deb\u00edas aprovechar, pero siempre con un enfoque muy positivo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Me gusta la estabilidad y me implico al 100% en mi trabajo, por suerte por mi camino han surgido retos profesionales y oportunidades de crecimiento y por eso esos cambios, gracias a ellos creo que soy un profesional muy completo ya que la diversidad me ha permitido adaptarme a diferentes sectores y conocer mejor el mercado.<\/p>\n

#32 \u00bfA qu\u00e9 motivos atribuyes tus ascensos dentro de la compa\u00f1\u00eda?<\/h4>\n

En esta pregunta s\u00ed que deben responder tanto las competencias profesionales<\/strong>, componente t\u00e9cnica del trabajo<\/strong>, como las personales<\/strong>. Actualmente, no s\u00f3lo se busca un tipo de profesional, sino tambi\u00e9n un tipo de persona. Y, sobre todo, se\u00f1alar que se debe a un desempe\u00f1o efectivo de tu trabajo<\/strong>, a la consecuci\u00f3n de objetivos<\/strong> o a haber alcanzado una determinada rentabilidad. Si pueden concretarse y cuantificarse estos logros, mejor.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Principalmente a la consecuci\u00f3n de los objetivos y a la mejora de los mismos periodo tras periodo. Mi implicaci\u00f3n y constancia para su alcance me ha permitido crecer dentro de la empresa dada la efectividad de mi trabajo.<\/p>\n

#33 \u00bfC\u00f3mo conseguiste tu \u00faltimo empleo?<\/h4>\n

En realidad lo que quiere conocer el entrevistador con esta cuesti\u00f3n es tu nivel de<\/strong> proactividad<\/strong>. Por supuesto hay que decir la verdad, como en todas las preguntas, si fue a trav\u00e9s de un contacto o de otra forma, pero intentando reflejar siempre una proactividad por nuestra parte a la hora de conseguirlo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: El \u00faltimo trabajo en concreto fue a trav\u00e9s del networking que hago en los seminarios que asisto, entre los profesionales del sector uno de ellos me ofreci\u00f3 la oportunidad y decid\u00ed embarcarme en ella.<\/p>\n

#34 \u00bfPor qu\u00e9 has estado tanto tiempo en el mismo puesto y en la misma empresa?<\/h4>\n

Si se trabaja desde hace muchos a\u00f1os en la misma posici\u00f3n y compa\u00f1\u00eda, se debe recalcar que has ido cambiando conforme lo hac\u00eda la empresa: nuevos productos, nuevos mercados, cambios de tama\u00f1o, de estructura… Si no ha habido ninguna transformaci\u00f3n, se puede alegar que se valora la lealtad y la estabilidad<\/strong>, el compromiso total<\/strong> y a largo plazo con un proyecto profesional en el que se cree.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Era una empresa en la que me sent\u00eda motivado, mi trabajo me gustaba mucho y me permit\u00eda una estabilidad. Soy una persona leal y si estoy implicado en algo lo estoy hasta el final siempre que sea feliz con lo que hago y me sienta valorado como profesional y como persona.<\/p>\n

#35 \u00bfPor qu\u00e9 se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?<\/h4>\n

Es otra cuesti\u00f3n para desestabilizar al entrevistado, otra killer question<\/em>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Siempre he pensado que es necesario emplearse para adquirir experiencia y las competencias m\u00e1s adecuadas en v\u00edas progresar. Eso se puede ver recompensando con un aumento de salario tarde o temprano.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es posible terminar con una pregunta: \u201c\u00bfCu\u00e1nto estima usted que tendr\u00eda que ser mi sueldo actual?\u201d.<\/p>\n

#36 \u00bfSu \u00faltimo puesto ha sido su mejor trabajo?<\/h4>\n

Esta es una pregunta muy controvertida<\/strong>, otra killer question<\/em>. Si el candidato opta por responder con un \u201csin lugar a dudas\u201d, parecer\u00e1 que su mejor trabajo ha pasado ya. Pero si contesta con un \u201cno, mi mejor trabajo est\u00e1 a\u00fan por llegar\u201d, puede dar la impresi\u00f3n de que no lo has dado todo en tus puestos anteriores. Por lo que para cubrir ambas orientaciones.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No se si ha sido el mejor porque me queda mucho recorrido profesional, si se que intento dar lo mejor de mi mismo y el mejor momento de mi carrera profesional sin duda es el presente.<\/p>\n

#37 Brinda un ejemplo de una situaci\u00f3n donde hayas resuelto un conflicto<\/h4>\n

Las preguntas de este tipo permiten al entrevistador comprender qu\u00e9 es una lecci\u00f3n de vida para ti<\/strong>. Intenta tener 1 o 2 situaciones ya escogidas para responder a esta interrogante. Piensa en conflictos<\/strong> o dificultades<\/strong> que hayas tenido que enfrentar en el campus o en el trabajo con tus compa\u00f1eros o jefes, o una oportunidad de liderazgo y su resultado. Elige un caso con una resoluci\u00f3n clara pero que no sea demasiado extrema, donde puedas mostrar tu \u00e9tica de trabajo y talento, sin dejar de lado el compa\u00f1erismo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En una ocasi\u00f3n un compa\u00f1ero no entreg\u00f3 a tiempo uno de los trabajos para una de las cuentas m\u00e1s importantes ya que se traspapel\u00f3 la informaci\u00f3n y como no pod\u00eda ser de otra manera nuestro responsable nos pregunt\u00f3 qu\u00e9 era lo que ocurr\u00eda bastante enfadado. Me quede con mi compa\u00f1ero despu\u00e9s de la jornada, para buscar el contenido del proyecto de este cliente y finalmente con un poco de retraso le enviamos el trabajo siendo lo m\u00e1s resolutivos en lo posible y disculp\u00e1ndonos con nuestro responsable. Finalmente el cliente qued\u00f3 conforme.<\/p>\n

#38 \u00bfQu\u00e9 es lo que le ha decepcionado acerca de su \u00faltimo puesto de trabajo?<\/h4>\n

No seas trivial o negativo<\/strong>. Esta claro que siempre hay cosas que no nos gustan o que creemos podr\u00edan mejorar, pero intenta ser suave.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No hab\u00eda suficientes desaf\u00edos por lo que mi crecimiento profesional estaba limitado.<\/p>\n

#39 \u00bfCu\u00e1l ha sido su mayor decepci\u00f3n profesional?<\/h4>\n

Cuando digas tu respuesta, aseg\u00farate que te refieres a algo que estaba fuera de tu control<\/strong>, muestra aceptaci\u00f3n y no<\/strong> los sentimientos negativos<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En uno de los puestos de trabajo en los que he trabajado iba a desarrollar y a participar activamente en ciertas iniciativas de la empresa cuando me contrataron pero finalmente no fue as\u00ed.<\/p>\n

#40 \u00bfQu\u00e9 ha aprendido de los errores en el trabajo?<\/h4>\n

Aqu\u00ed hay que tener cuidado<\/strong> para no afectar tu credibilidad. Puedes hacer menci\u00f3n a un peque\u00f1o y bien intencionado error con una positiva lecci\u00f3n aprendida<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: La presi\u00f3n del trabajo en algunos momentos por el volumen, me llev\u00f3 a aprender a trabajar m\u00e1s coordinadamente con sus compa\u00f1eros de trabajo para que las cosas saliesen bien y a tiempo.<\/p>\n

#41 Describa su \u00e9tica de trabajo<\/h4>\n

Haz hincapi\u00e9 en los beneficios para la empresa<\/strong>. Temas como la determinaci\u00f3n de realizar el trabajo, el trabajo duro o disfrutar de su trabajo son buenas respuestas.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Para m\u00ed lo m\u00e1s importante es ser feliz con lo que hago, implic\u00e1ndome al 100% en todo y estando satisfecho con la consecuci\u00f3n de objetivos.<\/p>\n

#42 \u00bfC\u00f3mo sabe que est\u00e1 teniendo \u00e9xito en un trabajo?<\/h4>\n

S\u00e9 claro<\/strong> pero sin tirarte muchas flores.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Establezco altos est\u00e1ndares para mi mismo y cumplo con ellos. Mis resultados ser\u00e1n una medida de mi \u00e9xito<\/p>\n

#43 \u00bfQu\u00e9 es m\u00e1s importante para usted: el dinero o el trabajo?<\/h4>\n

Ten cuidado con lo que contestas aqu\u00ed, una respuesta sencilla<\/strong> y natural. Esta claro que el dinero no da la felicidad pero sin dinero no podemos vivir y sin trabajo tampoco.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>:\u00a0El dinero es siempre importante, pero el trabajo es siempre m\u00e1s importante.<\/p>\n

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<\/a>Vida privada<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

#44 \u00bfCu\u00e1l es tu estado civil? \u00bfTienes hijos? \u00bfC\u00f3mo organizas tu tiempo?<\/h4>\n

Es mejor contestar este tipo de preguntas<\/strong>, si no parecer\u00e1 que queremos ocultar algo negativo. Pero dejando claro que vida personal y profesional son parcelas diferentes y no debe haber interferencias de una en otra.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Actualmente tengo pareja pero no tengo hijos aunque si quiero tenerlos en un futuro pr\u00f3ximo. Organizo mi tiempo de la mejor forma posible para conciliar trabajo, familia y ocio.<\/p>\n

#45 \u00bfC\u00f3mo compaginas el trabajo con el cuidado de la familia?<\/h4>\n

De nuevo hay que dejar claro que son parcelas distintas<\/strong> y que cumples con una y con otra. Te organizas para que no se afecten mutuamente. No llevas los problemas de casa al trabajo ni del trabajo a casa.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Lo hago lo mejor posible, cumpliendo con mi trabajo para poder disponer del tiempo natural para mi familia y mis asuntos personales.<\/p>\n

#46\u00a0\u00bfTiene intenci\u00f3n de quedarse embarazada?<\/h4>\n

Es una killer question<\/em> que se realiza en ocasiones a mujeres en una franja de edad habitual para ser madres.<\/p>\n

Es un tema espinoso y la l\u00ednea que distingue cu\u00e1ndo la pregunta est\u00e1n fuera de lugar es muy difusa. Lo mejor es mantenerse, de forma educada, en el \u00e1mbito de los negocios, pero si te la realizan claramente, se debe responder de la forma m\u00e1s objetiva y diplom\u00e1tica posible, e incluso se puede indicar que \u201cno me acabo de sentir c\u00f3moda con esta pregunta, pero si para el proceso de selecci\u00f3n es importante intentar\u00e9 responderla\u201d.<\/p>\n

En ese caso, contestar con naturalidad simplemente<\/strong>, sin m\u00e1s explicaciones, que a corto plazo (un a\u00f1o) no entra en tus planes (si es realmente as\u00ed).<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Actualmente no soy madre pero si me gustar\u00eda serlo en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n

#47 \u00bfCu\u00e1les son tus aficiones o qu\u00e9 deportes practicas?<\/h4>\n

En esta pregunta se puede responder casi cualquier cosa, excepto aquellas que puedan ser muy arriesgadas o proyectar una imagen demasiado rara o negativa de ti. Hay que contestar con naturalidad y de forma sincera. Pero, si se puede, conviene mostrar que en el tiempo de ocio se comparte con m\u00e1s personas<\/strong>, como practicar alg\u00fan deporte en equipo. As\u00ed, se deja entrever, adem\u00e1s, que se es una persona con facilidades para relacionarse e integrarse.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Me gusta salir a correr as\u00ed como jugar al padel con mis amigos, me relaja y nos lo pasamos muy bien.<\/p>\n

#48 \u00bfCu\u00e1ndo puedes empezar a trabajar con nosotros?<\/h4>\n

Cuanto antes mejor<\/strong>. Se puede responder que de forma inmediata o que, en todo caso, en un par de d\u00eda para organizar tu nueva vida profesional.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Tengo completa disponibilidad para incorporarme cuanto antes.<\/p>\n

#49 \u00bfEs fumador?<\/h4>\n

Es una pregunta que hasta hace unos a\u00f1os era impensable en una entrevista laboral. Pero la realidad se ha impuesto, y los no fumadores se miran con mejores ojos. Si el candidato no desea responder a preguntas personales, debe dec\u00edrselo con tranquilidad al entrevistador. Aun as\u00ed, hay que responder la verdad, aunque conviene incidir en que solo se fuma fuera del horario laboral<\/strong>. En caso de fumar mucho, hay que explicar que solo se har\u00e1 en peque\u00f1os momentos, los establecidos por cada empresa, y que se est\u00e1 dispuesto a recuperar los minutos perdidos<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No, actualmente no fumo.<\/p>\n

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<\/a>La empresa y el puesto<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#50 \u00bfQu\u00e9 sabes de nosotros?<\/h4>\n

Es muy importante informarse sobre la empresa<\/strong> que te va a entrevistar antes de acudir a esta cita. Buscar informaci\u00f3n sobre su cultura corporativa, sobre su historia y trayectoria, sobre sus productos o servicios. Podr\u00eda decirse que ha llegado el momento de hacerle un poco la pelota al reclutador<\/strong>. Lo que \u00e9l est\u00e1 testando con esta cuesti\u00f3n es el grado de inter\u00e9s<\/strong> que el candidato tiene por ese empleo.<\/p>\n

Mi respuesta:\u00a0<\/strong>He estado investigando un poco la empresa y la verdad que me ha llamado mucho la atenci\u00f3n la internacionalidad que tienen as\u00ed como sus clientes, desarrollan proyectos muy atractivos en los que estar\u00eda encantado de participar. Estoy muy en l\u00ednea con su pol\u00edtica corporativa y por eso creo que es una empresa muy interesante de la que formar parte.<\/p>\n

#51 \u00bfCu\u00e1les crees que ser\u00edan tus funciones si fueras contratado por nosotros?<\/h4>\n

Nuestro interlocutor quiere comprobar si tienes una visi\u00f3n err\u00f3nea o no del puesto al que est\u00e1s optando, si lo sobrevaloras o lo infravaloras. Lo m\u00e1s indicado, por tanto, es ce\u00f1irse<\/strong> en nuestra respuesta a la descripci\u00f3n del puesto<\/strong> a la que hayamos tenido acceso a trav\u00e9s del anuncio de empleo o en los contactos anteriores a la entrevista personal. No hay que presuponer nada, ni imaginarse, suponer o a\u00f1adir atribuciones o responsabilidades.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Entiendo que mis funciones ser\u00edan las de crear y coordinar conjuntamente con mi equipo todas las acciones relativas al marketing offline y online de la empresa para Europa.<\/p>\n

#52 \u00bfNo te parece que este puesto es superior a los que has ocupado con anterioridad?<\/h4>\n

Evidentemente, no gusta un candidato con un nivel profesional anterior inferior al del puesto al que se opta. Lo mejor en estos casos es apoyarse en se\u00f1alar que ese puesto es el que buscas y el que deseas ocupar ahora mismo, y al que puedes aportar\u2026 y volver a se\u00f1alar tus puntos fuertes. Recalcar que te motiva<\/strong>, que te gusta y que est\u00e1s preparado para \u00e9l<\/strong>. \u00c9sta es otra de las denominadas killer question<\/em>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que es un puesto muy atractivo para el crecimiento profesional que estoy buscando y que me motiva a seguir creciendo y aprendiendo dentro de este sector, sin duda es una gran oportunidad,<\/p>\n

#53\u00a0\u00bfNo te parece que este puesto es inferior a los que has ocupado con anterioridad?<\/h4>\n

Con la crisis de empleo que vive nuestro pa\u00eds, cada vez es m\u00e1s habitual que haya candidatos optando a puestos inferiores a los que han desempe\u00f1ado con anterioridad o a su nivel de formaci\u00f3n. Esto no gusta en algunas empresas porque piensan que pueden tener un empleado frustrado en ciernes.<\/p>\n

Es muy importante controlar la comunicaci\u00f3n no verbal y la expresi\u00f3n del rostro<\/strong> en este tipo de cuestiones y responder de la forma m\u00e1s pausada posible. \u00a0No hay que decantarse y, como en la pregunta anterior, incidir<\/strong> en que ese puesto responde a lo que buscas, te motiva, te gusta y que est\u00e1s preparado para \u00e9l<\/strong> y se\u00f1alar tus puntos fuertes.<\/p>\n

La mayor preocupaci\u00f3n que esconde esta pregunta es si el candidato dejar\u00e1 plantada a su nueva empresa en cuanto se le presente una oportunidad mejor, as\u00ed que todo lo que demuestre sinceridad en cuanto al compromiso, puede ayudar. \u00c9sta es otra killer question<\/em>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>:\u00a0Esto no tiene por qu\u00e9 ser un impedimento; al contrario, creo que es beneficioso para la empresa y para m\u00ed. El trabajo est\u00e1 muy complicado y ya no hay personas demasiado cualificadas para ning\u00fan puesto. Creo sinceramente que \u00e9sta es una buena oportunidad para m\u00ed.<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

#54 Si le seleccionamos para esa posici\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 acciones va a llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?<\/h4>\n

\u00c9sta tambi\u00e9n es killer question<\/em>. Es decir, las preguntas comprometidas y que m\u00e1s estr\u00e9s generan en los candidatos entrevistados. Por eso es importante que preparemos la respuesta antes de la cita<\/strong> y tengamos muy clara la idea de lo que vamos a contestar.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Primero me pondr\u00eda al d\u00eda de las acciones que se est\u00e1n llevando a cabo para potenciarlas y que den los mejores resultados. Una vez tenga claro todo lo que se est\u00e1 haciendo desarrollar\u00eda un nuevo plan de acci\u00f3n a corto\/medio plazo.<\/p>\n

#55 \u00bfQu\u00e9 grado de disponibilidad tienes para realizar viajes de corta o larga duraci\u00f3n, o incluso un cambio de residencia a otra ciudad o pa\u00eds?<\/h4>\n

En esta pregunta hay que responder exactamente lo que se piensa<\/strong>. Si no es as\u00ed, pronto se sabr\u00e1 y podr\u00e1n surgir los problemas y podemos ser apartados de la empresa en el periodo de prueba del contrato.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Actualmente tengo disponibilidad para viajar ya que no tengo hijos, no obstante, cuando sea padre me gustar\u00eda tener una estabilidad para poder atender a mi familia lo mejor posible.<\/p>\n

#56 Explique c\u00f3mo ser\u00eda un activo para esta empresa<\/h4>\n

Debe estar ansioso por esta pregunta. Te brindan la oportunidad de destacar los mejores puntos<\/strong> en lo que se refiere a la posici\u00f3n y a lo que puedes aportar. Piensa con antelaci\u00f3n la respuesta m\u00e1s adecuada.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que mi incorporaci\u00f3n en la empresa puede ser muy positiva ya que mi experiencia en online con la combinaci\u00f3n del online puede crear sinergias que mejoren el posicionamiento y el reconocimiento de marca a nivel internacional.<\/p>\n

#57 \u00bfCual ser\u00eda su puesto de trabajo ideal?<\/h4>\n

Mantente alejado de un trabajo espec\u00edfico<\/strong>. No se puede ganar, si dices que tu trabajo ideal es el que estas aplicando ser\u00eda muy condescendiente y perder\u00eda credibilidad. Si dices otro trabajo el entrevistador podr\u00eda sospechar que no estar\u00edas satisfecho si eres contratado. Lo mejor es permanecer gen\u00e9rico.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Un trabajo en donde me guste lo que hago, al igual que las personas con las que trabajo, en donde pueda crecer profesionalmente y pueda contribuir.<\/p>\n

#58 \u00bfPor qu\u00e9 cree que le har\u00eda bien este trabajo?<\/h4>\n

Da varias razones que incluyan conocimientos, experiencia e inter\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Es un trabajo que me va a permitir ampliar y poner en acci\u00f3n mi experiencia en marketing digital en un sector muy atractivo. Profesionalmente las funciones que se plantean en el puesto van acorde con mis objetivos profesionales.<\/p>\n

#59 \u00bfCon qu\u00e9 tipo de persona se negar\u00eda a trabajar?<\/h4>\n

No seas trivial. Habla de cosas graves, por ejemplo, de alguien desleal a la empresa.<\/p>\n

#60 \u00bfCon qu\u00e9 tipo de jefe te gustar\u00eda trabajar?<\/h4>\n

Hay que se\u00f1alar que con un l\u00edder participativo y democr\u00e1tico<\/strong>. Da igual que sea as\u00ed o no nuestro futuro jefe, \u00e9sa es una informaci\u00f3n que dif\u00edcilmente podemos tener antes de comenzar a trabajar, en el momento de la entrevista. Queremos resultar cre\u00edbles y a nadie le gusta un jefe autoritario. Adem\u00e1s, podemos aprovechar para volver a trasladarle aspectos positivos de nuestra forma de entender el trabajo: queremos un mando que haga sentirse parte de un equipo, proyecto o empresa, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Me gustar\u00eda trabajar con un jefe que sea compa\u00f1ero un buen l\u00edder, que nos haga a todo el equipo reflexionar y hacer pi\u00f1a para remar todos en la misma direcci\u00f3n. Que me haga sentirme motivado y c\u00f3modo con el d\u00eda a d\u00eda para obtener as\u00ed los mejores resultados.<\/p>\n

#61 \u00bfCu\u00e1les son tus pretensiones econ\u00f3micas?<\/h4>\n

Hay que evitar hablar de los aspectos econ\u00f3micos<\/strong> o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso de selecci\u00f3n. Eso debe abordarse en los \u00faltimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido.<\/p>\n

Pero si te formulan la pregunta, hay que responderla, no se puede contestar que prefieres no hablar de ese tema a\u00fan. Eso s\u00ed, se debe hacerlo dando una horquilla, nunca un n\u00famero concreto, y siempre en t\u00e9rminos brutos anuales, no neto mensual que da una sensaci\u00f3n de falta de profesionalidad. Esa horquilla debe ser: el m\u00ednimo, aquel salario\u00a0 por debajo del cual no est\u00e1s dispuesto a trabajar, sum\u00e1ndole 1.000 euros anuales; y en su parta alta, a\u00f1adiendo a esa cantidad 5.000 o 6.000 euros. Debe ser una horquilla que est\u00e9 en l\u00ednea con lo que se est\u00e1 retribuyendo esa posici\u00f3n en el mercado y siempre es bueno se\u00f1alar que se est\u00e1 dispuesto a negociar esa cantidad, por ejemplo, si se tienen otro tipo de beneficios sociales o retribuci\u00f3n en especie.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que un sueldo adecuado ser\u00edan 30.000 al a\u00f1o para como m\u00ednimo mantener mi sueldo actual e incluso negociar un variable por objetivos. Por supuesto estoy dispuesto a negociarlo.<\/p>\n

#62 \u00bfSabe de alguien que trabaja para nosotros?<\/h4>\n

Tienes que conocer la pol\u00edtica de empresa de parientes, pero ten en cuenta que te preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Ten cuidado si mencionas a un amigo, aseg\u00farate que este bien considerado.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No, actualmente no conozco a nadie que trabaje o haya trabajado para ustedes.<\/p>\n

#63 \u00bfCu\u00e1nto tiempo espera quedarse trabajando para nosotros si es contratado?<\/h4>\n

Una respuesta concreta no ser\u00eda lo m\u00e1s adecuado en esta pregunta. Una respuesta gen\u00e9rica deber\u00eda funcionar mucho mejor.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>:\u00a0Me gustar\u00eda que fuese por un largo tiempo, mientras que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan de la misma manera.<\/p>\n

#64 \u00bfQu\u00e9 har\u00eda si le despidieran dentro de dos a\u00f1os?<\/h4>\n

Lo m\u00e1s adecuado es contestar a esta killer question<\/em> con una visi\u00f3n positiva<\/strong> y de modo sereno<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: \u00a0Creo que es algo que no tiene por qu\u00e9 suceder; y que si ocurriese, tras dos a\u00f1os en la empresa espero haber mejorado mi experiencia y preparaci\u00f3n para salir de nuevo al mercado de trabajo.<\/p>\n

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<\/a>Motivaci\u00f3n<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text columns=\u00bb\u00bb column_min_width=\u00bb\u00bb column_spacing=\u00bb\u00bb rule_style=\u00bbdefault\u00bb rule_size=\u00bb\u00bb rule_color=\u00bb\u00bb content_alignment_medium=\u00bb\u00bb content_alignment_small=\u00bb\u00bb content_alignment=\u00bb\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_text_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_text_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

#65 \u00bfPor qu\u00e9 quieres trabajar en esta empresa?<\/h4>\n

Nunca deben se\u00f1alarse sus condiciones econ\u00f3micas o cuestiones como la duraci\u00f3n de las vacaciones o la cercan\u00eda a domicilio del candidato. Hay que aludir a aspectos como la cultura de la empresa<\/strong>, las posibilidades de desarrollo<\/strong>\u2026 es otro momento para echarle flores a la compa\u00f1\u00eda en la que queremos trabajar.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Me encantar\u00eda trabajar en la empresa porque creo que el puesto de trabajo me permite ampliar y desarrollar mis conocimiento en la combinaci\u00f3n del marketing online con el offline para unos mejores resultados.<\/p>\n

#66 \u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te atrae de este puesto?<\/h4>\n

Como en la pregunta anterior, no es bueno indicar cuestiones relacionadas con las condiciones laborales o los temas salariales. Hay que se\u00f1alar aspectos ligados a la naturaleza de esa posici\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: El poder trabajar en el desarrollo y ejecuci\u00f3n de acciones para distintos clientes y sectores, creo que puede ampliar mi visi\u00f3n y pueden surgir sinergias muy positivas para otros nuevos clientes.<\/p>\n

#67 \u00bfCu\u00e1l es tu principal fuente de motivaci\u00f3n? \u00bfQu\u00e9 es lo que te motiva en un trabajo?<\/h4>\n

Sucede como en las dos preguntas previas. Nunca hay que destacar las cuestiones retributivas o de condiciones de trabajo, sino aspectos, por ejemplo, como el desarrollo profesional<\/strong>, la posibilidad de aprender<\/strong>, el sentirse parte de una empresa equipo o proyecto, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Lo que m\u00e1s me motiva es alcanzar los objetivos, ser part\u00edcipe de todo un proyecto desde que nace hasta que se alcanza lo mejor posible. Tambi\u00e9n aprender del d\u00eda a d\u00eda, de los nuevos retos y de mis compa\u00f1eros.<\/p>\n

#68 \u00bfD\u00f3nde te gustar\u00eda verte en cinco a\u00f1os?<\/h4>\n

Aunque se tengan aspiraciones de crecimiento profesional no hay que elevarlas demasiado en respuestas a preguntas de este tipo. Hay que centrar el mensaje en que nuestra prioridad y motivaci\u00f3n ahora mismo est\u00e1 en incorporarnos al puesto ofertado<\/strong>, aunque evidentemente tenemos nuestros deseos de desarrollo profesional como es normal. Siendo realistas y no demasiado ambiciosos.<\/p>\n

Mi respuesta:\u00a0<\/strong>Me gustar\u00eda verme en un puesto como el que me ofrecen que estoy convencido me permitir\u00e1 seguir creciendo, aprender y desarrollar nuevas habilidades que mejoren mi productividad.<\/p>\n

#69 \u00bfPor qu\u00e9 debo contratarle a usted?<\/h4>\n

Ha llegado el momento de volver a resaltar nuestros puntos fuertes, sobre todo aquellos que te pueden diferenciar del resto de candidatos, y acompa\u00f1arlos con situaciones reales que hayas vivido y muestren esas capacidades.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que mi experiencia en marketing online puede aportar mucho a su empresa en combinaci\u00f3n con el marketing offline que hacen actualmente. Mi amplia experiencia en desarrollo de proyectos digitales para distintos sectores sin duda es un fuerte para su empresa.<\/p>\n

#70 \u00bfEst\u00e1s participando en otro proceso de selecci\u00f3n? \u00bfEn qu\u00e9 compa\u00f1\u00eda?<\/h4>\n

Si te encuentras inmerso en oro proceso de selecci\u00f3n hay que decirlo, pero se\u00f1alando que \u00e9ste empleo te interesa m\u00e1s. Lo que no se debe es dar el nombre de la otra empresa. Podemos contestarle que nos han pedido confidencialidad y el entrevistador lo entender\u00e1, se buscan personas discretas.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Actualmente estoy inmerso en dos procesos de selecci\u00f3n, pero sin duda este puesto me interesa mucho m\u00e1s. En cuanto a la empresa me han pedido confidencialidad por ello espero entienda que no puedo darle m\u00e1s detalles.<\/p>\n

#71 Si hicieses esta entrevista \u00bfQu\u00e9 es lo que buscar\u00eda de la persona a contratar?<\/h4>\n

Trata de ponerte en el lugar del entrevistador. Ten cuidado al mencionar o explicar los rasgos que se necesitan, pero deja entrever que la persona que necesitan se parece mucho a ti.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Buscar\u00eda una persona con experiencia para el puesto, pero sin duda una persona con actitud y energ\u00eda, ya que muchas veces la actitud y las ganas son m\u00e1s importantes que su recorrido.<\/p>\n

#72 \u00bfEst\u00e1 dispuesto a poner los intereses de la empresa por delante de los suyos propios?<\/h4>\n

Se trata de una pregunta sobre lealtad y dedicaci\u00f3n<\/strong>. No te preocupes por la profundidad \u00e9tica y filos\u00f3fica, simplemente di que s\u00ed.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Si, por supuesto.<\/p>\n

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<\/a>Habilidades<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#73 \u00bfQu\u00e9 cualidades crees que deber\u00eda tener un candidato para este puesto?<\/h4>\n

Creo que a todos se nos ocurren alguna que todo buen jefe debe poseer: Honradez, Liderazgo<\/strong>, Habilidad para la Delegaci\u00f3n, para el Desarrollo de otros, Actitud Positiva<\/strong>, Competencias de Comunicaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que las principales cualidades deben ser profesionalidad, actitud positiva y habilidades comunicativas y de gesti\u00f3n.<\/p>\n

#74 \u00bfCu\u00e1les son tus principales habilidades?<\/h4>\n

La respuesta esta clar\u00edsima: contesta qu\u00e9 habilidades controlas m\u00e1s, siempre y cuando tengan que ver con el puesto de trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Mis principales habilidades son el posicionamiento org\u00e1nico as\u00ed como la gesti\u00f3n de campa\u00f1as 360\u00ba.<\/p>\n

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<\/a>Adaptaci\u00f3n<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"preguntas<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_text]<\/p>\n

#75 \u00bfTuvo que hacerse cargo alguna vez de una tarea que no era la habitual en su rutina de trabajo. \u00bfQu\u00e9 hizo?<\/h4>\n

Por supuesto, la respuesta que nos ayudar\u00e1 ser\u00e1 la de que la asumiste sin problemas y que son cosas que todo el mundo tiene que hacer alguna vez.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Si claro, alguna vez he hecho cosas fuera de mi puesto en apoyo a otros departamentos en momento concretos y no tengo ning\u00fan inconveniente.<\/p>\n

#76 \u00bfCu\u00e1nto tiempo tardar\u00eda en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?<\/h4>\n

Esta pregunta no debe contestase de forma inmediata con un \u201cno\u201d porque siempre se necesita una adaptaci\u00f3n. Es mejor decir, dependiendo de los casos, que en unos d\u00edas, en una semana o despu\u00e9s del plan de bienvenida de la empresa o del curso previo a la incorporaci\u00f3n a puesto en caso de que lo haya.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que en una semana o dos me habr\u00eda adaptado una vez conozca en profundidad\u00a0lo que se est\u00e1 haciendo en el departamento as\u00ed como los objetivos empresariales generales de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

#77 \u00bfCree que est\u00e1 sobrecualificado para este puesto?<\/h4>\n

Independientemente de tus cualificaciones, se\u00f1ale que estas muy bien cualificado para la posici\u00f3n<\/strong>, y que tienes muchas ganas de seguir aprendiendo y desarroll\u00e1ndote como profesional.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Simplemente creo que estoy bastante cualificado para el puesto dada mi preparaci\u00f3n y experiencia, y espero aprender cada d\u00eda para seguir desarrollando mis habilidades profesionales.<\/p>\n

#78 \u00bfC\u00f3mo propone compensar su falta de experiencia para este trabajo?<\/h4>\n

En primer lugar, si tienes experiencia, explica al entrevistador que s\u00ed tiene experiencia. En el caso de que no la tengas, se\u00f1ala que sabes trabajar con dedicaci\u00f3n y que aprendes muy r\u00e1pido.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Con trabajo y dedicaci\u00f3n aprendo r\u00e1pido y si es necesario por mi cuenta me gusta aprender e investigar todo lo que no conozco en profundidad, por lo que sin problema.<\/p>\n

#79 Cu\u00e9nteme una situaci\u00f3n en que la que hayas tenido que cambiar de actividad de manera imprevista.<\/h4>\n

Se deben elegir ejemplos de situaciones sin mucha importancia para no dar pie al entrevistador a tirar m\u00e1s de ese hilo y que llegue a obtener una informaci\u00f3n que no nos beneficiaria.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En una ocasi\u00f3n en un evento que hab\u00edamos contratado a una persona en cuesti\u00f3n se nos cay\u00f3 unas horas antes, pero ten\u00eda contemplado otras alternativas en caso de que ocurriese por lo que se solucion\u00f3 r\u00e1pidamente.<\/p>\n

#80 \u00bfQu\u00e9 cambios ha vivido en los \u00faltimos a\u00f1os en su organizaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo los ha sentido?<\/h4>\n

Al igual que en la pregunta anterior en \u00e9sta hay que evitar entrar en situaciones que puedan ser delicadas para nosotros o que provoquen nuevas preguntas del reclutador sobre un asunto que no nos beneficie. As\u00ed, hay que elegir ejemplos que no nos comprometan.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Principalmente cambios en relaci\u00f3n a programas de gesti\u00f3n, y aunque los primeros meses hay que adaptarse no los he sentido demasiado, me he adaptado sin problema.<\/p>\n

#81 \u00bfAlguna vez tuvo que hacerse cargo durante un tiempo de un \u00e1rea que no era la suya? \u00bfC\u00f3mo se manej\u00f3?<\/h4>\n

Es una pregunta para mandos y de nuevo hay que transmitir la sensaci\u00f3n de que se ejerce un estilo de liderazgo democr\u00e1tico y participativo, que sabe motivar a los equipos y reconocer sus logros, que les ayuda cuando tienen problemas.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese estoy convencido lo har\u00eda sin problema ya que me adapto con facilidad a los cambios.<\/p>\n

#82 \u00bfQu\u00e9 posici\u00f3n prefiere tener cuando trabaja en equipo?<\/h4>\n

Y de nuevo honestidad. Si est\u00e1 c\u00f3modo en diferentes funciones, dilo as\u00ed, y si no, explique que posiciones prefiere.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Me gusta ser part\u00edcipe como uno m\u00e1s, pero no tengo problema en liderar equipos ya que mi posici\u00f3n sin duda ser\u00eda de l\u00edder pero implic\u00e1ndome como mi equipo.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Autonom\u00eda e Iniciativa<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

#83 \u00bfQu\u00e9 hace cuando una decisi\u00f3n debe ser tomada y no existe ning\u00fan procedimiento al respecto?<\/h4>\n

Esta cuesti\u00f3n se plantea por parte de los entrevistadores para comprobar nuestra capacidad de iniciativa o el nivel de conformismo<\/strong> del candidato. La contestaci\u00f3n debe ir orientada a demostrar que somos capaces de proponer actuaciones, ideas, soluciones.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Sin duda investigar\u00eda si fuese necesario y pensar\u00eda en posibles actuaciones o situaciones. Si fuese necesario har\u00eda un \u00a0brainstorming con mi equipo ya que siempre pueden surgir buenas iniciativas.<\/p>\n

#84 \u00bfQu\u00e9 hace cuando tiene dificultades para solucionar un problema?<\/h4>\n

La respuesta id\u00f3nea ser\u00eda explicar que lo primero que hacemos en esos casos es analizar la situaci\u00f3n<\/strong> para conocer qu\u00e9 es lo que est\u00e1 pasando y de acuerdo a ese an\u00e1lisis establecer un plan de acci\u00f3n. Y no debemos tener problema en reconocer que si es necesario pedir ayuda, la pedimos. En las empresas no gusta el exceso de individualismo ni las personas que creen tener soluciones para todo, es normal que en ocasiones necesitemos solicitar el apoyo de otros dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Analizar\u00eda el problema para buscar la mejor soluci\u00f3n al mismo con ayuda si fuese necesario.<\/p>\n

#85 \u00bfQu\u00e9 ha hecho en su trabajo actual o en puestos anteriores para que resulte m\u00e1s gratificante o efectivo?<\/h4>\n

La contestaci\u00f3n debe orientarse a explicar que para hacer mejor nuestro trabajo nos marcamos objetivos, dise\u00f1amos un planning<\/em>, un calendario o un plan de acci\u00f3n<\/strong>. Incluso, se puede decir que nos establecemos recompensas por los hitos que nosotros mismos vamos consiguiendo en nuestro desempe\u00f1o profesional o por el cumplimiento de determinadas tareas.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Soy una persona organizada y creo que eso me ha ayudado mucho. Establezco un calendario semanal y mensual por prioridades que voy marcando como cumplidas cuando se finalizan. De esta forma siempre tengo claro cuales son los objetivos de la semana sin dejar nada en el aire.<\/p>\n

#86 Cu\u00e9nteme los problemas del d\u00eda a d\u00eda propios de su puesto y qu\u00e9 hace para resolverlos.<\/h4>\n

Hay que citar como ejemplos problemas peque\u00f1os, cotidianos, que no supongan una hecatombe. Para resolverlos, primero se analizan para pensar despu\u00e9s las soluciones. Tambi\u00e9n es posible decir que pedimos una segunda opini\u00f3n para tener un mayor criterio o una visi\u00f3n m\u00e1s objetiva o que solicitamos ayuda si es necesario.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No he tenido que enfrentarme a problemas diarios, pero si alguna ocasi\u00f3n cuando no se han alcanzado los objetivos del departamento en alguna de las acciones, nos hemos sentado y analizado cada punto para ver c\u00f3mo mejorarlo y que no vuelva a suceder.<\/p>\n

#87 Ponga un ejemplo de alguna idea nueva que sugerido en el trabajo y qu\u00e9 resultados tuvo.<\/h4>\n

Es la oportunidad para destacar nuestros logros profesionales<\/strong>. Se deben citar situaciones que sean realmente dignas de ser destacadas y preferiblemente que no hayamos incluido en nuestro curr\u00edculum porque esa informaci\u00f3n ya la tiene nuestro entrevistador.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En una ocasi\u00f3n para un cliente se me ocurri\u00f3 una acci\u00f3n online de fidelizaci\u00f3n para sus clientes que fue un \u00e9xito y pudimos replicar para varios clientes.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Comunicaci\u00f3n verbal<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#88 \u00a0\u00bfRecuerda alg\u00fan momento en que haya sido importante para usted saber transmitir sus ideas y\/o sentimientos en el trabajo?<\/h4>\n

Esta pregunta la realiza el entrevistador para comprobar en base a nuestra respuesta si somos manipuladores. Hay que evitar dar esa sensaci\u00f3n al elegir el ejemplo que le contaremos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Las veces que he tenido que transmitirlos lo he hecho educadamente y profesionalmente al menos para dar mi punto de vista s\u00ed.<\/p>\n

#89 Describa alguna idea que propuso a un superior y que no fue aceptada. \u00bfPor qu\u00e9 cree que no la aprobaron? \u00bfQu\u00e9 hizo cuando esto sucedi\u00f3?<\/h4>\n

El reclutador quiere conocer con esta cuesti\u00f3n si somos conformistas, si nos rendimos con facilidad, c\u00f3mo reaccionamos cuando nuestras ideas son rechazadas. La respuesta id\u00f3nea debe ser la de aceptar ese tipo de decisiones, reconducir tu idea inicial y seguir trabajando como si no hubiera pasado.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Quiz\u00e1s no encajaba en el proyecto y asum\u00ed que a veces hay que reenfocar nuestras ideas y seguir trabajando de forma eficiente.<\/p>\n

#90 \u00bfQu\u00e9 har\u00eda si estuviera en desacuerdo con su superior?<\/h4>\n

\u00c9sta tambi\u00e9n es una killer question<\/em>. Esta cuesti\u00f3n pretende averiguar el grado de conflictividad del candidato<\/strong>, as\u00ed que la mejor opci\u00f3n es mencionar la capacidad de asumir las diferencias.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Hablar\u00eda de forma profesional con \u00e9l o ella para ofrecer mi visi\u00f3n y por supuesto asumir\u00eda las diferencias.<\/p>\n

#91 \u00bfMentir\u00eda por su empresa?<\/h4>\n

Ante todo hay que evitar posicionarse en los extremos contestando s\u00ed o no. Si el reclutador presiona en busca de una contestaci\u00f3n m\u00e1s directa, lo recomendable ser\u00eda elegir siempre la integridad personal.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Nunca har\u00eda algo que da\u00f1ara a la empresa para la que trabajo.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Control emocional<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#92 \u00bfRecuerdas alguna ocasi\u00f3n en la que haya perdido los nervios en el trabajo. \u00bfPor qu\u00e9?<\/h4>\n

Aqu\u00ed la respuesta id\u00f3nea es decir que no. Podemos reconocer que en el d\u00eda a d\u00eda laboral pueden surgir roces o situaciones delicadas, pero nunca perdemos los nervios, sabemos manejarlos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Nunca he perdido los nervios, creo que tengo la suficiente inteligencia emocional para saber manejar mis nervios o el estr\u00e9s en situaciones delicadas.<\/p>\n

#93 \u00bfQu\u00e9 comportamientos le disgustan tanto que pueden hacerle salirse de sus casillas?<\/h4>\n

Es importante contestar la verdad sin criticar directamente a ninguno de los jefes, compa\u00f1eros o subordinados con los que se haya trabajado antes.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>:\u00a0Me disgusta la falta de puntualidad o la falta de compromiso.<\/p>\n

#94 Cuando tiene problemas personales, \u00bfc\u00f3mo lo manifiesta en su entorno de trabajo?<\/h4>\n

Lo ideal es decir que nunca<\/strong>. Separamos la vida personal y la profesional y no nos traemos los problemas de casa al trabajo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No lo manifiesto de ninguna manera ya que procuro no mezclar mi vida personal con la profesional.<\/p>\n

#95 \u00bfQu\u00e9 responder\u00eda si le dijeran que su actuaci\u00f3n ha sido ineficiente?<\/h4>\n

El \u00fanico objetivo de esta pregunta es desestabilizar al candidato<\/strong> y comprobar la reacci\u00f3n ante las cr\u00edticas<\/strong>. Ante ello, se puede responder que se har\u00edan esfuerzos para analizar las razones de esa impresi\u00f3n negativa. Es otra de las killer question<\/em>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Asumir\u00eda esa opini\u00f3n y por supuesto analizar\u00eda qu\u00e9 es lo que hecho mal para corregirlo de forma inmediata.<\/p>\n

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<\/a>Delegaci\u00f3n<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#96 Cuando est\u00e1s desbordado de trabajo, \u00bfqu\u00e9 haces? \u00bfC\u00f3mo te organizas para terminarlo?<\/h4>\n

La respuesta adecuada debe incluir las palabras planificaci\u00f3n, calendario, agenda<\/strong>. Tambi\u00e9n apoy\u00e1ndose en el equipo y distribuyendo tareas, si es el caso de un responsable de un grupo, de forma cualitativa, cuantitativa y equitativa.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Llevo un calendario organizado con la planificaci\u00f3n semanal y mensual para alcanzar los objetivos dentro del timing. Intento distribuir las tareas de forma equitativa para llegar al trabajo de forma eficiente y sin retrasos.<\/p>\n

#97 Cuando has tenido que delegar alguna de tus tareas en otra persona, \u00bfcu\u00e1l ha sido el resultado?<\/h4>\n

Si en tu caso esa experiencia ha sido positivo, cu\u00e9ntala. Si no fue as\u00ed, no mientas, pero puedes utilizar frases sin un sentido demasiado catastr\u00f3fico.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No fue el que yo esperaba pero charlamos y le pusimos remedio\u2026<\/p>\n

#98 \u00bfC\u00f3mo repartes las tareas entre los miembros de tu equipo? \u00bfQu\u00e9 criterios utilizas?<\/h4>\n

Es una cuesti\u00f3n que se plantea s\u00f3lo a los mandos. La respuesta apropiada es que se hace atendiendo a criterios de cualidad, cantidad y, sobre todo, equidad. Apreciando en qu\u00e9 es mejor cada componente del grupo, pero siempre haciendo part\u00edcipes a todos e intentando no frustrar a nadie.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Intento repartir las tareas de forma equitativa y l\u00f3gica en relaci\u00f3n a las habilidades de cada uno.<\/p>\n

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<\/a>Dinamismo<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#99 Cite un ejemplo de alguna tarea especial en el trabajo que le haya demandado un esfuerzo importante. \u00bfC\u00f3mo la abord\u00f3? \u00bfCu\u00e1l fue el resultado?<\/h4>\n

De nuevo, como en la pregunta anterior, una buena ocasi\u00f3n para explicar m\u00e1s logros profesionales que no hayan salido a colaci\u00f3n hasta ese momento.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En plena campa\u00f1a navide\u00f1a nos entr\u00f3 un cliente nuevo e importante para la empresa, y lo que hice fue repartir las tareas de forma organizada para poder as\u00ed llegar a todo incluyendo el nuevo cliente.<\/p>\n

#100 \u00bfC\u00f3mo es jornada de trabajo habitual?<\/h4>\n

El entrevistador se refiere con esta pregunta a c\u00f3mo es un d\u00eda en tu puesto, c\u00f3mo te organizas las tareas de un d\u00eda t\u00edpico. No hay que dar explicaciones sobre pausas para el caf\u00e9 o similares, sino describir qu\u00e9 tareas solemos hacer en cada franja horaria del d\u00eda<\/strong> y por qu\u00e9 las hacemos en ese momento, siempre lig\u00e1ndolo a una mayor productividad o eficacia. Pero tambi\u00e9n hay que dejar claro que aunque seamos organizados y nos planifiquemos, tenemos siempre la flexibilidad de ir adapt\u00e1ndonos a las exigencias del momento, posibles incidencias que surjan sobre la marcha, reuniones imprevistas, encargos del jefe, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Desde que llego al trabajo priorizo tareas intentando que muchas de ellas no sean mon\u00f3tonas para as\u00ed estar m\u00e1s motivado y alcanzar los objetivos del d\u00eda.<\/p>\n

#101 \u00bfCu\u00e1nto tiempo extra ha trabajado recientemente? \u00bfPor qu\u00e9?<\/h4>\n

Si contestamos que siempre nos vamos tarde del trabajo por sistema, que se ha convertido ya en una rutina, puede ser negativo porque da sensaci\u00f3n de no ser capaces de sacar adelante nuestras tareas en la jornada habitual. Los extremos no son buenos<\/strong>. Tampoco se debe mostrar una inflexibilidad para estar dispuestos a ello cuando es necesario, sino una actitud abierta a esta posibilidad cuando as\u00ed se te requiera o sea necesario porque te debes a la empresa.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: He trabajado en alguna ocasi\u00f3n m\u00e1s horas ya que el volumen de trabajo creci\u00f3 puntualmente, pero en la medida de lo posible intent\u00f3 organizar lo mejor posible el d\u00eda as\u00ed como optimizar las reuniones para llegar a mi trabajo dentro de mi jornada laboral.<\/p>\n

#102 \u00bfEst\u00e1 dispuesto a trabajar horas extraordinarias?<\/h4>\n

Esto depende de ti. Se totalmente honesto. Las empresas, cada vez m\u00e1s, piden personas que est\u00e9n dispuestas a quitar horas de su tiempo libre a favor de la empresa. Si tu respuesta en no, lo m\u00e1s probable es que otra persona que haya contestado que s\u00ed est\u00e9 por delante tuyo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Como algo puntual si, pero no por sistema ya que para mi es importante conciliar el trabajo con mi familia.<\/p>\n

#103 \u00bfQu\u00e9 hace en su tiempo libre?<\/h4>\n

Se pueden citar todo tipo de aficiones o actividad mientras no sean demasiado exc\u00e9ntricos o raros, que puedan dar una imagen extra\u00f1a de nuestra personalidad. Y nunca se debe contestar que lo que haces es llevarte trabajo a casa. Hay que saber separar trabajo y vida personal.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Paso todo el tiempo que puedo con mi familia e intento practicar algunas de mis aficiones como la lectura y el deporte ya que me permiten relajarme y divertirme.<\/p>\n

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<\/a>Habilidad anal\u00edtica<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

#104 \u00bfConsidera que las tareas que realiza son relevantes para la organizaci\u00f3n? \u00bfPor qu\u00e9?<\/h4>\n

La respuesta apropiada es que todo el mundo es importante en una organizaci\u00f3n, con mayor o menos peso dentro de ella, pero relevante. Recuerda que la entrevista es una venta constante por parte del candidato, aunque con credibilidad, argumentos y una cierta humildad, huyendo de parecer un listillo<\/em>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>:\u00a0Mi posici\u00f3n es importante por mi experiencia en el sector, mis habilidades me han permitido alcanzar siempre con \u00e9xito los objetivos en beneficio de\u00a0la empresa.<\/p>\n

#105 \u00bfUsa datos financieros en su trabajo? \u00bfCu\u00e1les incluye en sus informes?<\/h4>\n

En esta pregunta la contestaci\u00f3n depender\u00e1 del perfil del candidato y del puesto al que aspira. No en todas las posiciones se manejan datos financieros. Si en la tuya no se utilizan no hay problema en contestar que no.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No, si gestiono facturas de proveedores y clientes pero no datos financieros.<\/p>\n

#106 Describa una situaci\u00f3n compleja por la que haya atravesado su departamento en los \u00faltimos a\u00f1os. \u00bfC\u00f3mo la analiz\u00f3? \u00bfQu\u00e9 decisiones tuvo que tomar? \u00bfC\u00f3mo coordin\u00f3 a su equipo?<\/h4>\n

Esta pregunta se realiza cuando se opta a un puesto directivo o de mando intermedio. Se debe contestar con un ejemplo de un problema no muy trascendente<\/strong> y explicaremos el las lecciones aprendidas de aquella coyuntura.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En el \u00faltimo medio tuvimos un importante descenso de apariciones en los medios de comunicaci\u00f3n pese a la inversi\u00f3n en los mismos. Por lo que reforzamos nuestras relaciones con ellos con visitas personales\u00a0cada cierto tiempo para que nos tuviesen siempre entre sus fuentes en relaci\u00f3n a nuestra actividad.<\/p>\n

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<\/a>Liderazgo<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#107 \u00bfC\u00f3mo motiva a su equipo?<\/h4>\n

Tambi\u00e9n formulada a directivos y mandos.\u00a0Es importante que el responsable haga un equipo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Motivo a mi equipo haci\u00e9ndoles part\u00edcipes en todo momento de las decisiones del departamento, ayud\u00e1ndolos en sus peque\u00f1os fracasos y reconociendo sus \u00e9xitos.<\/p>\n

#108 \u00bfAlguna vez tuvo que trabajar con alguien dif\u00edcil de tratar? \u00bfC\u00f3mo resolvi\u00f3 este problema?<\/h4>\n

Nunca se debe contestar que se han tenido problemas con los jefes, es mejor centrar la respuesta en alg\u00fan compa\u00f1ero de igual nivel profesional. Pero a continuaci\u00f3n hay que incidir en nuestra capacidad para adaptarnos a los entornos<\/strong>, de nuestra generosidad para ceder en nuestras posiciones cuando es recomendable, de dialogar con las personas con las que se haya podido tener ese problema, etc\u00e9tera. Siempre hay que mostrar una actitud conciliadora y positiva.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En alguna ocasi\u00f3n he tenido alg\u00fan compa\u00f1ero conflictivo y bastante inconforme con las tareas que se le asignaban pero finalmente resolvimos nuestras diferencias hablando.<\/p>\n

#109 Se\u00f1ale alg\u00fan ejemplo de un logro concreto y destacado de su gesti\u00f3n como l\u00edder.<\/h4>\n

De nuevo hay que resaltar nuestros principales logros profesionales<\/strong>, pero llegados a este punto de la entrevista lo id\u00f3neo es hacerlo indicando aspectos cuantitativos, apoy\u00e1ndose en datos objetivos: resultados, metas alcanzadas, nivel de ventas o de rentabilidad o lo que proceda en cada caso.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: El \u00faltimo a\u00f1o 3 de nuestros principales clientes aumentaron sus ventas online en un 10% gracias a las acciones nuevas que implementamos desde nuestro departamento con nuevas iniciativas que finalmente dieron frutos positivos.<\/p>\n

#110 \u00bfQu\u00e9 procedimientos utiliza para evaluar a su equipo?<\/h4>\n

A diferencia de preguntas anteriores, ante esta pregunta s\u00ed se deben citar par\u00e1metros profesionales, como pueden ser ratios, cumplimiento de objetivos establecidos<\/strong>, etc\u00e9tera; con aspectos personales, como la actitud, la capacidad de trabajo, el optimismo. Hay que hacer ver al entrevistador que valoramos los equipos de trabajo, y que para ello tenemos en cuenta tambi\u00e9n el tipo de persona y no s\u00f3lo el tipo de profesional.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Primero eval\u00fao el d\u00eda a d\u00eda, su implicaci\u00f3n, actitud y disponibilidad tanto para lo bueno como para lo malo, y por supuesto sus habilidades y consecuci\u00f3n de objetivos establecidos en nuestro calendario.<\/p>\n

#111 \u00bfCon qu\u00e9 frecuencia se re\u00fane con sus colaboradores? \u00bfC\u00f3mo se desarrollan?<\/h4>\n

Se debe contestar simplemente la verdad, pero a\u00f1adiendo que lo hacemos porque somos conscientes de hacer part\u00edcipe al equipo de las decisiones, ayud\u00e1ndole en sus problemas u obst\u00e1culos y reconociendo sus \u00e9xitos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Nos reunimos todas la semanas para hacer intentando que sean reuniones optimizadas y que no perdamos tiempo de trabajo. De esta manera sabemos lo que cada uno tiene que hacer, nos hacemos autoevaluaci\u00f3n y planteamos las siguientes tareas de la semana pr\u00f3xima sin dejar que nada se nos escape.<\/p>\n

#112 \u00bfAlguna vez ha tenido que reprender a un subordinado? \u00bfC\u00f3mo fue la situaci\u00f3n?<\/h4>\n

M\u00e1s que reprender, hay que contestar hablando de que les ayudas a resolver sus problemas<\/strong>, a lograr mejorar una determinad cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: No he tenido que pasar por ello, pero si me ocurriese lo que har\u00eda ser\u00eda hablar con esta persona para analizar donde est\u00e1 el problema y buscar una soluci\u00f3n.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Orientaci\u00f3n al cliente<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

#113 Defina qui\u00e9nes eran sus clientes externos e internos y de qu\u00e9 forma atend\u00eda sus necesidades.<\/h4>\n

Hay que describirlos, pero siempre intentando dar una sensaci\u00f3n de ser una persona accesible, orientada al cliente y positiva.<\/strong><\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Mis clientes principalmente eran grandes cuentas de consumo y atend\u00eda sus necesidades en funci\u00f3n del briefing que nos daban con un posterior seguimiento de nuevas necesidades y fidelizaci\u00f3n de los mismos.<\/p>\n

#114 Describa alguna situaci\u00f3n en que haya tenido que trabajar duro para satisfacer la demanda de un cliente. \u00bfQu\u00e9 ocurri\u00f3? \u00bfC\u00f3mo lo hizo?<\/h4>\n

Como en las preguntas 40 y 41, lo recomendable es poner ejemplos de situaciones cotidianas que no sean de gran gravedad. Para resolver esa situaci\u00f3n, primero analizamos las circunstancias y pensamos soluciones. Tambi\u00e9n se puede decir que pedimos ayuda. Eso \u00faltimo no es conveniente repetirlo en demasiadas ocasiones a lo largo de la entrevista porque puede parecer que no somos resolutivos por nosotros mismos, pero s\u00ed es bueno decirlo alguna vez que se tenga la oportunidad.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Con actitud y perseverancia, a veces el cliente te pide cambios o trabajos de \u00faltima hora y siempre se intenta en la medida de lo posible satisfacerle con mayor dedicaci\u00f3n y una mejor planificaci\u00f3n.<\/p>\n

#115 \u00bfQu\u00e9 hace para mejorar la calidad de los proyectos a su cargo? Ponga un ejemplo de un proyecto en el que sinti\u00f3 que su equipo dio la altura.<\/h4>\n

Esta pregunta se le realiza a los mandos intermedios y la respuesta debe ir encaminada a dar la imagen de que se ejerce un estilo de liderazgo participativo<\/strong>. Siempre hay que resaltar que se consiguen los logros motivando al equipo, reconociendo sus \u00e9xitos y ayudando en sus fracasos o problemas.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Siempre analizo los resultados obtenidos en relaci\u00f3n a las diferentes acciones buscando sinergias con otros proyectos y poder as\u00ed mejorar acciones actuales y proponer nuevas en beneficio del cliente y de la empresa.<\/p>\n

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<\/a>Responsabilidad<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#116 Mencione alguna ocasi\u00f3n en la que su desempe\u00f1o haya sido m\u00e1s destacado en relaci\u00f3n al de sus compa\u00f1eros.<\/h4>\n

En esta respuesta hay que intentar apoyarse en datos objetivos o cuantitativos<\/strong> al ser posible que refrenden nuestra argumentaci\u00f3n. Pero hay que procurar hablar de un logro conjunto alcanzado entre todo el equipo y explicar eso s\u00ed el rol que jugaste dentro del mismo tir\u00e1ndose alguna peque\u00f1a flor a s\u00ed mismo, pero no demasiado. En este tipo de preguntas no hay que aparentar mucho, el reclutador quiere comprobar tu nivel de prepotencia.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Creo que en algunas ocasiones si puede que sintamos que uno pone m\u00e1s de su parte que otros, pero sinceramente siempre he formado parte de equipos con buenos profesionales que se implicaban al 100% para alcanzar unos objetivos comunes.<\/p>\n

#117 \u00bfCu\u00e1les son sus mayores logros profesionales?<\/h4>\n

Una vez m\u00e1s, ahora s\u00ed a diferencia de la pregunta anterior, es el momento de explicar cu\u00e1les han sido sus resultados o metas m\u00e1s importantes alcanzados en su trabajo<\/strong>. Ahora no est\u00e1n preguntado sencillamente por eso, mientras que en la cuesti\u00f3n anterior el entrevistador intentaba que compar\u00e1semos nuestro rendimiento con el de nuestros compa\u00f1eros.<\/p>\n

Mi respuesta: <\/strong>Mejorar el posicionamiento de mis clientes as\u00ed como aumentar sus ventas.<\/p>\n

#118 \u00bfCu\u00e1l ha sido el mayor error que ha cometido en su carrera profesional?<\/h4>\n

\u00c9sta es otra killer question<\/em>. Debe responderse intentando no contar un problema<\/strong> con unas consecuencias negativas gigantescas, sino llevarlo a un sentido positivo en la medida de lo posible.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Quiz\u00e1s no haber aprovechado alguna oportunidad por sentido de la responsabilidad y compromiso con la empresa en la que trabajaba..<\/p>\n

#119 \u00bfC\u00f3mo hace frente a las tareas que le disgustan?<\/h4>\n

Nunca se debe contestar que se dejan para lo \u00faltimo. Podemos decir que las hacemos lo primero para darles salida<\/strong> cuanto antes y centrarnos en lo que m\u00e1s nos agrada de nuestro trabajo; que seguimos un sistema de planificaci\u00f3n; o incluso que utilizamos una forma de recompensa a nosotros mismos cuando las completamos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Intento darles prioridad para as\u00ed poder centrarme en otras con las que me siento m\u00e1s motivado, pero sin duda las asumo y las saco adelante con actitud positiva y resolutiva.<\/p>\n

#120 \u00bfCu\u00e1les son tus metas profesionales a medio plazo?<\/h4>\n

En esta ocasi\u00f3n la respuesta depender\u00e1 de cu\u00e1l sea el puesto al que se aspira y deber\u00e1 ir en relaci\u00f3n a \u00e9l. Siempre con un sentido positivo y realista<\/strong> y aprovechando para resaltar una vez m\u00e1s que ahora mismo ese empleo es tu vocaci\u00f3n profesional y repetir de nuevo nuestros puntos fuertes.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Conseguir un puesto de trabajo que me permita seguir especializ\u00e1ndome en el \u00e1mbito digital y aprender lo m\u00e1ximo para seguir creciendo. Creo que puedo aportar mucho y llevarme lo mejor de cada sitio del que formo parte.<\/p>\n

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<\/a>Sociable<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#121 \u00bfQui\u00e9nes son tus mejores amigos en el trabajo? \u00bfQu\u00e9 valoras m\u00e1s en esas personas?<\/h4>\n

Lo que quiere el entrevistador con esta pregunta es comprobar tu empat\u00eda y sociabilidad<\/strong>. No es necesario dar nombres, simplemente decir un n\u00famero. Por supuesto, nunca se debe contestar que no se tiene ning\u00fan amigo en el trabajo. Y enseguida orientar la contestaci\u00f3n a explicar las cualidades que nos gustan de ellos. Recuerda, siempre en positivo, nunca a\u00f1adiendo aquello que no nos gusta.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Lo que m\u00e1s valoro es la complicidad y el compa\u00f1erismo, creo que es importante ser profesional tanto con los clientes como con los compa\u00f1eros independientemente de la amistad. Valoro la ayuda al pr\u00f3jimo y la capacidad de echar una mano y resolver problemas en equipo.<\/p>\n

#122 \u00bfCon qu\u00e9 compa\u00f1eros manten\u00edas mejor relaci\u00f3n?<\/h4>\n

Se puede decir que con todos, aunque tambi\u00e9n es l\u00f3gico contestar con los de tu departamento, que es con quienes tienes m\u00e1s relaci\u00f3n diaria<\/strong>. Pro nunca se debe mencionar nada sobre aquellos con los que no te llevabas bien.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Sobre todo con mis compa\u00f1eros de departamento ya que son con los que m\u00e1s horas del d\u00eda pasaba tiempo. Pero siempre he tenido una buena relaci\u00f3n con todos ya que creo soy una persona positiva y natural.<\/p>\n

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<\/a>Toma de decisiones<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#123 \u00bfCu\u00e1les son las decisiones que tomaba en su trabajo diario?<\/h4>\n

Es el momento de enumerar, si se han tenido esas responsabilidades<\/strong>, cuestiones tangibles con cierto peso, como las decisiones<\/strong> sobre presupuestos, la validaci\u00f3n de proyectos, etc\u00e9tera. Y si no se han desempe\u00f1ado ese tipo de funciones con decisiones relevantes, hay que destacar sin pudor las peque\u00f1as decisiones que todo profesional ha de tomar en su trabajo diario.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Tomaba decisiones respecto a contrataciones de proveedores y presupuesto, as\u00ed como a las acciones que \u00edbamos a llevar a cabo para cada cliente.<\/p>\n

#124 \u00bfQu\u00e9 tipo de decisiones le cuesta m\u00e1s tomar?<\/h4>\n

Es una cuesti\u00f3n para mandos y directivos. Lo normal es contestar que las tienen que ver con las personas, sobre todo algunas como llevar a cabo un despido o una bajada de sueldo. Pero debe a\u00f1adirse que si es lo mejor en su trabajo son decisiones que se toman, aunque cuesten.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Las decisiones m\u00e1s importantes o menos placenteras han sido las que ten\u00edan que ver con personas en cuanto a la renovaci\u00f3n o despidos de gente de mi equipo.<\/p>\n

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<\/a>Tolerancia a la presi\u00f3n<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#125 Describa un problema dif\u00edcil al que haya tenido que enfrentarse.<\/h4>\n

En ocasiones los entrevistadores reformulan de otra manera preguntas que ya han realizado para comprobar si se dan las mismas respuestas. Al igual que otras cuestiones similares anteriores, ahora debemos contestar poniendo un ejemplo de un problema no muy importante, algo concreto que no sea trascendente y explicaremos el aprendizaje que hemos extra\u00eddo de aquella situaci\u00f3n.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En una ocasi\u00f3n tuve que resolver un conflicto entre departamentos ya que no estabamos muy de acuerdo en los pasos a dar en un proyecto y nuestros objetivos se superpon\u00eda, finalmente analizando la situaci\u00f3n y hablando resolvimos nuestras diferencias para reorganizar los objetivos y beneficiar a la empresa con el trabajo mutuo.<\/p>\n

#126 Cuente alguna experiencia laboral en la que haya trabajado dentro de unos l\u00edmites muy estrictos de tiempo. \u00bfC\u00f3mo calificar\u00eda su desempe\u00f1o en estas condiciones?<\/h4>\n

Se debe orientar la respuesta en un sentido que demuestre que te desenvuelves bien bajo presi\u00f3n<\/strong>, que te gusta trabajar por objetivos y que sigues un planning<\/em>. Las empresas quieren empleados polivalentes y que sepan manejarse en esas circunstancias.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En alguna ocasi\u00f3n el cliente ha pedido cambios de \u00faltima hora en plazos demasiado cortos repartiendo tareas y organizando bien el trabajo siempre lo he resuelto.<\/p>\n

#127 Cuando tiene una presi\u00f3n importante en el trabajo y se acumulan los problemas, \u00bfqu\u00e9 hace para resolverlos?<\/h4>\n

En esos casos, debe responderse, hay que trabajar de forma organizada<\/strong>, sabiendo priorizar y delegar tareas<\/strong>, y si aun as\u00ed no es suficiente tambi\u00e9n hay que saber pedir ayuda a tiempo.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: La mejor forma de trabajar en estas situaciones es una buena planificaci\u00f3n priorizando las tareas m\u00e1s relevantes y delegando las tareas necesarias para llegar en tiempo y calidad.<\/p>\n

[\/fusion_text][fusion_title title_type=\u00bbtext\u00bb rotation_effect=\u00bbbounceIn\u00bb display_time=\u00bb1200″ highlight_effect=\u00bbcircle\u00bb loop_animation=\u00bboff\u00bb highlight_width=\u00bb9″ highlight_top_margin=\u00bb0″ before_text=\u00bb\u00bb rotation_text=\u00bb\u00bb highlight_text=\u00bb\u00bb after_text=\u00bb\u00bb title_link=\u00bboff\u00bb link_url=\u00bb\u00bb link_target=\u00bb_self\u00bb hide_on_mobile=\u00bbsmall-visibility,medium-visibility,large-visibility\u00bb sticky_display=\u00bbnormal,sticky\u00bb class=\u00bb\u00bb id=\u00bb\u00bb content_align_medium=\u00bb\u00bb content_align_small=\u00bb\u00bb content_align=\u00bbleft\u00bb size=\u00bb3″ font_size=\u00bb\u00bb animated_font_size=\u00bb\u00bb fusion_font_family_title_font=\u00bb\u00bb fusion_font_variant_title_font=\u00bb\u00bb line_height=\u00bb\u00bb letter_spacing=\u00bb\u00bb text_shadow=\u00bbno\u00bb text_shadow_vertical=\u00bb\u00bb text_shadow_horizontal=\u00bb\u00bb text_shadow_blur=\u00bb0″ text_shadow_color=\u00bb\u00bb margin_top_medium=\u00bb\u00bb margin_right_medium=\u00bb\u00bb margin_bottom_medium=\u00bb\u00bb margin_left_medium=\u00bb\u00bb margin_top_small=\u00bb\u00bb margin_right_small=\u00bb\u00bb margin_bottom_small=\u00bb\u00bb margin_left_small=\u00bb\u00bb margin_top=\u00bb\u00bb margin_right=\u00bb\u00bb margin_bottom=\u00bb\u00bb margin_left=\u00bb\u00bb margin_top_mobile=\u00bb\u00bb margin_bottom_mobile=\u00bb\u00bb text_color=\u00bb\u00bb animated_text_color=\u00bb\u00bb gradient_font=\u00bbno\u00bb gradient_start_color=\u00bb\u00bb gradient_end_color=\u00bb\u00bb gradient_start_position=\u00bb0″ gradient_end_position=\u00bb100″ gradient_type=\u00bblinear\u00bb radial_direction=\u00bbcenter center\u00bb linear_angle=\u00bb180″ highlight_color=\u00bb\u00bb style_type=\u00bbdefault\u00bb sep_color=\u00bb\u00bb link_color=\u00bb\u00bb link_hover_color=\u00bb\u00bb animation_type=\u00bb\u00bb animation_direction=\u00bbleft\u00bb animation_speed=\u00bb0.3″ animation_offset=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

<\/a>Trabajo en equipo<\/p>\n

[\/fusion_title][fusion_text]<\/p>\n

#128 Describe una dificultad que hayas tenido con alg\u00fan compa\u00f1ero al trabajar en equipo.<\/h4>\n

Hay que explicar una situaci\u00f3n concreta que haya pasado de verdad m\u00e1s o menos recientemente y que siempre contemos de la misma forma, por si el entrevistador vuelve sobre este tema m\u00e1s adelante o repregunta sobre el mismo. Pero hay que hacerlo siempre con un mensaje positivo explicando c\u00f3mo se abord\u00f3 y qu\u00e9 lecciones extraemos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Como he comentado anteriormente en alguna ocasi\u00f3n ha habido controversias entre departamentos no directamente con una persona, pero hablando se han resuelto de la mejor forma posible siempre.<\/p>\n

#129 Describa alguna tarea que haya tenido que realizar en grupo. \u00bfCu\u00e1l fue su aportaci\u00f3n?<\/h4>\n

Una nueva oportunidad para sacar a colaci\u00f3n nuestros logros profesionales. Esta pregunta nos la plantean para comprobar si somos individualistas o si nos involucramos con el equipo<\/strong>.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: En la mayor\u00eda de mis trabajos hemos trabajado en equipo muy c\u00f3modos, cada uno exponiendo su opini\u00f3n y repartiendo las tareas de forma coherente en relaci\u00f3n con las habilidades y experiencia de cada uno.<\/p>\n

#130 \u00bfCu\u00e1les son los aspectos que m\u00e1s valora cuando trabaja en equipo?<\/h4>\n

Hay que indicar cualidades que gustan en las empresas, como la implicaci\u00f3n<\/strong>, la iniciativa<\/strong>, etc\u00e9tera. Pero siempre hay que ce\u00f1irse a la pregunta y mencionar s\u00f3lo cuestiones positivas. No nos lo han preguntado, as\u00ed que en esta ocasi\u00f3n sobra a\u00f1adir de nuestra cosecha los aspectos negativos o que menos valoramos.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Principalmente la implicaci\u00f3n y actitud antes los nuevos proyectos as\u00ed como la iniciativa. El compa\u00f1erismo creo que es tambi\u00e9n fundamental.<\/p>\n

#131 \u00bfCon qu\u00e9 grupos se ha sentido m\u00e1s c\u00f3modo y ha trabajado mejor? \u00bfCon qu\u00e9 personas le resulta m\u00e1s dif\u00edcil trabajar?<\/h4>\n

La respuesta id\u00f3nea es decir que con aquellos que se involucran y luchan en equipo<\/strong>. En esta ocasi\u00f3n si nos han preguntado por aquello que m\u00e1s nos cuesta, por lo que se puede contestar que lo m\u00e1s complicado es trabajar con personas individualistas, con quienes no se toman en serio el trabajo en grupo. Una vez m\u00e1s hay que evitar dar una sensaci\u00f3n de negatividad, por lo que hay que evitar respuestas como los escaqueados, aquellos que no hacen lo que deben hacer y al final acaba cay\u00e9ndote a ti, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: Siempre he estado agusto en mi equipo, pero destacar\u00eda aquellos d\u00f3nde hab\u00eda una implicaci\u00f3n equitativa y muchas ganas de trabajar ya que eso se contagia.<\/p>\n

#132 \u00bfTiene alguna pregunta?<\/h4>\n

Siempre debes tener preparadas algunas preguntas<\/strong> dado que ponen de manifiesto tu inter\u00e9s hacia el puesto. Las preguntas deben ser positivas y de inter\u00e9s por la empresa. Si durante la entrevista detectas que hay puntos que no han quedado claros, este es el mejor momento para sacarlos a la luz, de esta manera das a conocer tu habilidad para escuchar, comunicar y proponer.<\/p>\n

Mi respuesta<\/strong>: S\u00ed, claro. Me gustar\u00eda conocer un poco m\u00e1s cu\u00e1l es su proceso de trabajo de cara a la adquisici\u00f3n de nuevos clientes as\u00ed como su enfoque hacia el B2B y el B2C.<\/p>\n

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V\u00eddeos con consejos y trucos para las entrevistas de trabajo<\/p>\n

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